公司不给请假怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-23 01:28

共5个回答

热心网友时间：2023-10-03 01:38

1、根据公司规章制度来辩驳

本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。

毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。

但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。

首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。

2、事假理由说清楚

其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。

在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。

这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。

热心网友时间：2023-10-03 01:38

1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。

热心网友时间：2023-10-03 01:39

1.休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理*,享受该有的权利与义务;
2.如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;
3.如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资;
4.如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金

热心网友时间：2023-10-03 01:39

最好的办法是找到领导好好的沟通协商公司一定给请假的。有足够的理由就可以了，希望采纳。

热心网友时间：2023-10-03 01:40

不管是在哪里上班住员工的一年到头总会因为有这点事情那点事情需要请假那你要请假虽然说厂里面不怎么愿意批你们但是如果你真的有事要请假就算他不批你还是要回去的所以有时候他不批你就不能一直不回去你还是要该回去的时候还是要回去如果他不愿意给你回家那你就先回家再说不管那如果之后他的处理方式让你不合理的话你可以去别的地方上班也不一定非要在这里上班