领导不让请假,怎么办

发布网友发布时间：2022-04-23 01:28

共1个回答

热心网友时间：2023-09-29 03:09

摘要请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。咨询记录 · 回答于2021-05-01领导不让请假，怎么办请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。私人老板又没有劳动合同，我受劳动法保护吗？谢谢您的回答没有签合同的员工受劳动法保护。老板不答应，我可以自行离开吗？这个是可以的并未签署劳动法我的工种是可以调班，可以找人替班，可我是熟手，老板不答应，但孩子马上中考开家长会，我必须离开，又担心老板会找我麻烦，所以想寻求你们的帮助，我该怎么做能更好您这种情况其实可以直接和老板提出请假或者离职的，这个理由是符合请假标准的，是必须请假的但是需要扣除请假期间的工资这个您能理解吧毕竟孩子是最重要的，钱可以慢慢赚扣工资我可以理解的也接受是的，可老板就是不让，我又是一个人一个工种老板不答应我还是怕造成什么损失这个是不会的啦法律最大，只要不是无故请假这个是必须准假的如果请求离职，我没有劳动法，我最多需要提前几天告诉老板才收法律保护父母请假给上学的孩子去开家长会,单位一般不仅会批准,还都会按公假处理,不扣发工资和奖金.：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;随时可以走并且没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。