华为职位级别

发布网友发布时间：2022-04-23 01:11

共5个回答

热心网友时间：2022-05-06 17:21

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。
职位类别应用说明

1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。

2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。

3．*管理者在填写“*管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类

热心网友时间：2022-05-06 18:39

华为的级别分得比较细，有一到20级别每一级别切入都不一样。

热心网友时间：2022-05-06 20:13

这时候这种问题没啥实际，每个人情况都是不同的，没办法。

热心网友时间：2022-05-06 22:05

华为职位级别，这个是他自己内部公司知道这个具体是怎么样的

热心网友时间：2022-05-07 00:13

华为职位级别的话，这个主要是看你在里面工作的时间长短。然后的话岗位就可以定下来来