产假多少天?
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发布时间：2022-04-23 01:13
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时间：2023-09-03 09:16
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2021年11月26日，北京市十五届*常委会第三十五次会议，表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》，自公布之日起施行。
《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。具体表述为，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
《修改决定》调整独生子女父母保障措施：
《修改决定》将本市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。
同时，独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照本市规定领取特别扶助金。市、区*建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度；乡镇*、*事处和村民委员会、居民委员会应当指定专人进行联系帮扶。
独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。
以上内容参考 潇湘晨报－北京：生育假由30天延长到60天多举措支持生育、养育
以上内容参考 **－女职工劳动保护特别规定
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时间：2023-09-03 09:16
这里主要涉及到的是法定节假日应否包括在内这一问题。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）
第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”，对于恰逢法定节假日的是否需顺延未予明确。
如上所述，产假是用于女职工恢复身体的，再加之法律并无规定遇法定节假日要顺延，所以，产假应包括法定节假日在内。而生育假是对计划生育的奖励，既然是奖励就应该是实实在在的，所以，生育假遇到法定节假日应该顺延。
当然，各地又有不同的规定，新修订的《江苏人口与计划生育条例》在第27条明确规定了产假和奖励的30天生育假不包括法定节假日，而在上海，其卫生计生委等部门又表示：“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延，对于产假则避而不谈
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时间：2023-09-03 09:17
《女职工劳动保护特别规定》第七条，
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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时间：2023-09-03 09:17
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时间：2023-09-03 09:18
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工享受不少于98天的产假，最多为158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
