猎头教你写简历中的自我评价

发布网友发布时间：2022-09-17 05:47

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热心网友时间：2023-10-15 10:32

白天我是职场猎头，晚上我是简历顾问。看简历，删选简历，修改补充简历是我的工作技能，也是爱好之一。很多职场经理人，在自己的专业理论做的顶呱呱，但落实到简历书写层面上，总是难以抓住重点，让我看着不痛不痒。

知识分享，技能共享的时代，希望能通过文字的输出，帮助准备进入职场的应届毕业生，或者在职场上工作一段时间需要跳槽的小伙伴们，在做简历的问题上，少点入坑，多点面试邀约。很多时候你做简历的态度，决定了HR看你简历的时间。

用做产品的思维写简历，了解自己的产品才能用户了解你。作为职场人，写简历是几乎是每个人的必经之路，写一份高反馈率的简历更是每个人的目标。

为什么说要用做产品的思维写简历，因为产品思维的核心是符合市场需求，那么什么样的简历是符合市场需求的呢？首先你的简历要让人一目了然，看完后知道你是谁？你会什么？希望做什么？这三点构成了简历的关键。

《怎么写简历》准备做成一个系列文章，拆解分析简历每一个模块的关键要点，今天我们一起来聊聊简历的自我介绍部分怎么写。

一、自我介绍的作用

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？

HR对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉HR你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助HR来发现，来告诉HR，以及这个用人公司。

所以您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的一次面试机会。

二、怎么写自我介绍

说了自我介绍在简历中不可或缺的重要性，肯定有很多小伙伴内心疑惑，具体该怎么下笔写，才是有加分作用的。

下面我们先一起来做招聘官，看看下面五种类型的自我介绍，

类型一：主观态度型

评语：大神，我知道你性格很好，能告诉我你具体会什么吗？

二、过于啰嗦型

评语：简单点，说话的方式简单点，你又不是个演员，别设计那些情节。

三、惜字如金型

评语：当初你对我爱搭不理，几个字就打发我，现在我就不给你见我的机会。

四、空怀梦想型

评语：这里不是选秀节目，职场要的是技能，不是纯粹的梦想，回家睡醒了再来吧。

五、规范有料型

评语：有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。

描写口诀：

列数据、重事实、贴标签、提卖点。

好了今天的简历自我介绍环节的分析就到此结束了。

找工作，是竞争什么?

最开始竞争的是简历。因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。

简历是你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

愿你对症下药，直击要点，获得合适的面试邀约，雄赳赳气昂昂的走在求职的大道上。

如果你是写简历的经验较少的求职者，或许会为这些问题感到困扰：

网上的简历千千万万，挑花了眼也不知道哪个模板可以让我拿到面试，哪个简历只是好看而已；

我不知道我做过的什么事情是值得放上简历去的；

我该怎么写简历才能吸引HR的眼球，甚至左右面试官的思路。

在我从事猎头工作以来，阅“历”无数，善于快速从简历中抓取关键词和有用信息，从而找到适岗胜任的人才。

我愿意与你分享的内容包括：

提供高效的模板，并详细描述简历模板元素的运用和HR的关注点；

与你共同梳理你的过往经历，选择有亮点的经历呈现在简历上；

与你共同书写1-2段经历，让你迅速掌握简历书写的原则和要点。