在工厂做了几天不做了有工资的吗

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，选择合适的福利能够提升员工的满意度和忠诚度。在考虑员工福利时，建议注重实用性和个性化。例如，可以发放健康管理卡，鼓励员工关注自身健康；或者提供专业培训课程，帮助员工提升职业技能。此外，定期举办团队建设活动，增进同事间的交流与合作，也是不错的选择。总之，好的员工福利既能够照顾到员工的生活需求，又能促进员工的个人发展。宜员科技是国内专业的互联网+福利生态平台，致力于为企业提供数字化积分平台解决方案，涵盖弹性福利、员工激励、保险体检、用餐用车等典型福利场景。目前累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。从福利、激励到保险，宜员科技为企业提供智能化、...

【法律分析】：工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...

法律分析：首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的...

法律分析：劳动者做了一天不做了，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...

工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，...

进厂上8个晚班做不习惯不做了工资有发吗 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局...

在坚持几天凑够一个星期吧！很多工厂规定。至少要一个星期这样子的。所以。怎么忍。都要忍下来是不是。

一般情况下，如果你在工厂上班12天而没有做满一整个工作周期，通常是不会有工资的。因为工厂的工资结算多数是按照工作周期来计算和发放的，例如按周结算工资的工厂，则需要工作满一整个星期才有资格获得工资。如果你在工厂里工作了12天而没有满足工资结算周期的要求，那么你可能无法获得工资。不过具体情况...

如果是做临时工，一般可以拿到钱，如果是做正式工，那就拿不到钱。具体跟工厂制度及管理方式有关。只做了两天，又不辞而别，建议不要去要工资了，自己的做法太缺考虑了。以后参加工作就好好做，就算不想做了，也说清楚，这样会比较好。