工作所在部门撤销,不接受公司调岗,会给赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-09-18 02:34

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 17:45

在我们日常的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。那如果只喜欢这个岗位上的工作，不接受调岗的话，公司会给予补偿吗？
我们先来捋一捋这个先后关系，公司调岗都需要先和员工协商，达成一致之后才能够达到调岗的目的。如果公司是没有和我们先协商就直接进行调岗的话，还要要求我们接受调岗，那他们就是违反了劳动法的规定，应当按照劳动合同向劳动者支付经济补偿金。但是如果公司和我们提前协商过，并且达成了一致，这时候将部门遣散进行调岗是完全合理的，并没有任何的补偿。
所以，对于工作上的事情，我们虽然要很上心，但是劳动法我们也要掌握在心中，毕竟我们作为一个劳动者，有一个强有力的武器保护自己才是最安全的。不然只会盲目的接受领导安排的一些事情，却是不符合劳动合同规定，但由于我们什么都不知道，傻傻的就去完成了这些操作。当发生了什么问题之后，向公司索赔的话，公司也是不会认账的，这就造成了我们很大的损失，所以一定不要做那个，被当*使的人。

总的来说，如果工作所在的部门撤销，提前和我们有协商过调岗的事情，并且都已经达成共识了，那公司就有权利将我们调到某些岗位上。但是公司没有和我们提前协商，没有达成任何共识就将我们强行的调岗，那他就是违反了劳动合同法，我们可以不用接受公司的调岗，而是直接起诉他，要求他给予相应的赔偿金，我们在找下一份工作，这是最好的选择，不要再劳动上面吃了亏还要默默的接受，这是不对的。

热心网友时间：2023-10-19 17:45

会给补偿的。遇到这种情况，如果不愿接受公司的调岗，可以和公司谈补偿条件。

热心网友时间：2023-10-19 17:46

如果在员工没有同意的情况下，擅自将员工部门撤销或者调离岗位，公司是要赔偿给员工的。

热心网友时间：2023-10-19 17:46

这样的行为当然是能够向公司提出赔偿的，在员工申请辞职的时候员工有权利向公司提出经济赔偿的要求，适当的情况下，也可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁来维护自己的合法权益。