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发布时间：2022-09-14 18:53
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时间：2024-11-16 04:37
reject 作为绝望忠告。在可预见的将来工作可能提供的材料和心理奖励, 和条件运作做, 将继续起重要作用在确定生活可能提供的满意。唯一小少数能控制他们运作的步幅或他们的工作被完成的条件。只为小少数工作提议范围为创造性、想像力, 或主动性。 不平等在工作和在工作仍然是不平等的当中一个最残暴和怒视的形式在我们的社会。我们无法希望解决工业生活的更加明显的问题, 许多直接地或间接地出现从失望由不平等创造在工作, 除非我们应付它正面。仍然能我们希望创造一个正派和人道社会。 怒视的不平等是那在经理和休息之间。为多数经理, 工作是一个机会和一个挑战。他们的工作参与他们的兴趣和给他们开发他们的能力。他们经常学会; 他们能行使责任; 他们有可观的程度对他们自己和其他人的控制职业生活。最重要所有, 他们有机会创始。相反, 为多数体力工人, 和为白领工人的增加, 工作是乏味, 单调, 甚而痛苦的经验。他们度过所有他们的职业生活在难容会认为的情况- 为他们自己- 由那些做出决定让这样情况继续。多数人一点掌握他们的工作; 它提供他们没有机会为个人发展。经常生产是因此设计, 工作者简单地作为技术的部分。在办公室, 许多工作是很定期, 工作者情有可原地感觉自己是仅仅嵌齿轮在官僚机器。作为他们的工作经验的直接后果, 许多工作者感觉与他们的工作和他们的企业疏远是否它是公开或在私有制。 上升的教育标准哺养上升的期望, 工作者把他自己的工作条件的相当数量控制相应地不上升。在许多情况下他的控制被减少了。*症状增加- 上升的憔悴和旷工, 雇员, 对产品的制约, 和罢工高转交, 非官方和正式。没有逃命和向上。如同管理变成更多专家- 本质上一件好事- 机会为促进从车间成为较少。唯一的逃命是对其它相等地令人沮丧手工工作, 唯一的报偿被发现不是在工作而且在它之外, 如果有上升的生活水准。
参考资料：budong
