人力资源成熟度模型的P-CMM的十项原则

发布网友发布时间：2022-09-15 21:37

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热心网友时间：2023-10-10 13:47

1、在一个成熟组织内，专业人员能力与组织的经营绩效密切相关
2、人力资源能力是竞争力基础和企业战略优势的源泉
3、人力资源能力必须与企业战略目标一致
4、知识密集型工作的重心已从工作元素转至工作能力上
5、要从多方面评估和提高能力，包括个人能力、团队能力、人力资源能力及组织能力
6、组织要投资于那些对企业核心竞争力至关重要的人力资源能力
7、运营管理的水平和质量与人力资源能力息息相关
8、人力资源能力的提高可以通过一系列成功实践和程序来实现
9、在人力资源能力提高过程中，组织负责提供机会，员工负责利用机会
10、技术创新及组织变革的速度很快，组织必须持续发展人力资源能力，并不断发展新的能力。