单位为职工个人购买商业健康保险,是否属于工资薪金?

发布网友发布时间：2022-04-22 22:37

共4个回答

热心网友时间：2023-10-06 04:52

单位为职工个人购买的商业健康保险是属于工资，薪金的范畴的，国家规定，对于购买商业健康保险还予以个人所得税的优惠，每人每年享受的优惠*是税前扣除限额2400元在。财税管理中，对于公司购买健康保险产品的支出，也确实是按2400元每年的限额在进行个人所得税的扣除。这是一项受法律保护和国家支持的健康型保险，在社会保险以外的具有法律效应的国家认可的保险品种。

现在国家对职工的权益保护是日益严格，特别是在针对社会保险和类似于这种职工商业健康保险上都给予了非常大的支持*，社会保险中所包含的基本养老保险医疗保险失业保险生育保险以及。工伤保险都是为了保证个人在工作中以及在将来的医疗和退休后的生活有所保障，而设立的，具有很大的保障意义。

所以说，购买商业健康保险是算在工资，薪金之内的，工资，薪金所包含的内容也比较多，它是一种非现金形式的劳动报酬，包括了有基本工资奖金津贴补贴年终奖加班工资等等，各方面儿购买的商业健康保险则属于其中的津贴一类。

优秀的公司才能带给一个人积极向上的动力，在工作中才会有努力的目标儿，公司所给予的福利待遇也是一个员工在工作中所衡量是否值得的标准，除了国家规定的基本五险以外，公积金以及购买商业保险。也成为了员工去衡量一个公司是否值得自己付出心血的标准和标杆，所以说，也希望所有的公司能够在发展壮大的过程中多为员工谋福利，相互成就，相互成全。最后我们理性的看待商业保险，在自己购买保险的时候也要有一定的敏锐度和观察力。

热心网友时间：2023-10-06 04:52

属于，因为这是公司给买的，但是如果个人买的话就不属于工资薪金。而且也有着一定的好处。

热心网友时间：2023-10-06 04:53

是的，一般在单位里面的各种保险，都是属于工资薪金，而且这些保险都是可以保障员工权益的。

热心网友时间：2023-10-06 04:54

是的，因为这是单位为你买的，并且用在了你的身上，其实也挺不错的，对你也是有保障的。