什么是行政绩效?

发布网友 发布时间：2022-04-22 22:12

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热心网友 时间：2022-05-13 02:01

行政绩效管理制度是为了着力解决当前*部门部分行政机关工作效能不够高、财政资金使用效益不够好、重大项目建设速度不够快等问题，促进各部门科学合理、及时、有效地运用财政资金，努力提高*重大投资建设项目效率、财政资金使用效益和行政机关工作效能，保障*重点工作和重大建设项目的落实，实现*工作的最佳绩效的一项制度。

行政绩效是现代行政管理学的重要内容，也是行政管理的出发和终极目标。行政绩效，在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”*业绩“等，它是指*在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能，是*在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力。

扩展资料：

行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

参考资料来源：百度百科-行政绩效管理制度

热心网友 时间：2022-05-13 03:19

行政绩效的概念：
行政绩效是现代行政管理学的重要内容，也是行政管理的出发和终极目标。行政绩效，在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”*业绩“等，它是指*在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能，是*在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力。

行政绩效的特点：
行政绩效作为现代行政管理的一个重要问题，它关系到行政管理活动中的效率和质量，具有很强的针对性和时效意义。
具体表现为：
1、导向性；
2、联系性；
3、社会价值观念性；
4、相对性。

行政绩效的制约因素：
1、行政环境因素
2、行政组织因素
3、行政人员因素
4、科学技术因素

热心网友 时间：2022-05-13 04:54

区别显然是有的……
行政绩效主要考评的是行政能力，基本上是行政业绩
人事绩效主要考评的是一般绩效,两者之间的联系很大区别也很多。

希望我的回答能对你有所帮助

热心网友 时间：2022-05-13 06:45

行政绩效就是行政机关利用法律，*等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果．

热心网友 时间：2022-05-13 08:53

行政绩效定义:即*绩效，也称行政生产力或*生产力，是指*行政机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果和社会效果之间的比率。
行政绩效的内容:
1、*绩效——主要体现为**产品的生产和供给，包括制度供给、制度创新和*动员力。具体表现为行政立法和公共*的制定和执行、*改革中的组织和主导作用、人民群众参政议政以及参与国家管理和社会公共管理的组织与指导作用。
2、经济绩效——*对国民经济实施宏观*的成效，*对经济增长和稳定的导向作用，*对市场运行及市场主体的规范，*为经济发展提供的软硬环境和服务。
3、社会绩效——*对社会的稳定与发展。社会全面进步内涵丰富，包括人们的生活水平和生活质量的改善和提高；社会公*品应及时到位，社会治安状况良好，犯罪率低，人们安居乐业；社会和谐有序，*差距缩小，社会群体、民族之间和谐相处，没有激烈的对抗和尖锐的冲突；环境污染的治理。
4、文化绩效——*在科学、文化、教育等事业发展中的导向和推进，*对精神文明建设的规划指导和组织，*在高雅文化和大众文化的的互补与渗透中的引导与促进作用，以及文化的繁荣与整合。
行政绩效的层次:
1、组织绩效：是行政组织上层领导机关或决策层的工作绩效，通过领导者规划决策的科学、人事安排的合理、沟通协调的充分、组织指挥的正确等全局性工作业绩表现出来，与组织内领导者的素质能力、领导方法和行政组织内部的团队意识等密切相关。
2、管理绩效 ：行政组织的中层即管理层的工作业绩，通过人才的合理利用、良好的组织和有效的控制、明确的责任划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等表现出来，与管理制度、管理方法、管理人员的才能、学识等密切相关。在管理全局中承上启下。
3、执行绩效：是行政组织中基层工作人员的工作绩效，是通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果、非正式组织沟通的有效性、人际关系的和谐、对设备的利用率和成效体现出来，与工作人员的士气、素质、技能、工作条件等密切相关。
三者是相互关联、相互影响，形成完整的行政绩效。