社保新规??
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发布时间：2022-04-22 22:11
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热心网友
时间：2023-01-16 02:05
我国明确规定了社保断缴的“处理方式”
社保断缴对于很多居民来说是不可避免的事情，疫情爆发后，很多人面临失业，需要重新找工作。可能会出现社保断交的情况。因此，面对这种情况，如果没有缴满15年的，在2020年后，将统一这样处理：如果你是以个人身份参保的灵活就业人员未参保年限或中断缴费年限不能补缴，这是我国的“明确规定”之前社保新规中提及的。
而对于一些人来说，在失业的情况也想要继续缴纳社保中的养老保险这也是可行的，你可以用灵活就业人员的身份参加职工养老保险，或者以居民的身份在自己户籍地参加城乡居民养老保险。毕竟，你缴纳的养老金年限越长金额越多，退休后领取的养老金也就越多。
比如一个人在30-35岁都是自主创业并且未缴纳社保，而35到50岁都是企业参保的状态。在这种情况下，如果这个人想要补缴30-35岁之间的社保费用是不行的。按照我国有关规定，个人身份人参保的灵活就业人员参保年限或中断缴费年限不能补缴(这个人在30岁-35岁就是灵活就业身份),就是上面所说的一点，但假如你在企业任职期间，因单位原因未按时足额缴纳社保可向有关部门申诉，到时可以要求原来单位补缴。
但如果缴纳时间不到15年就退休或辞职了呢？这是否意味着就领不到养老金？岂不是之前所交的社保就白瞎了？确实，假如不进行补救的话，这些猜想都有可能实现。但事实上，如果不想放弃的话，我们还有很多补救方法可选。说到这儿，要道说一声恭喜，因为社保新规有明确说明。
一、按年补缴
这只适用于即将退休的人，而且还需要几年时间才能完全缴满。比如你达到退休年龄，但只交了12年，还要3年，那就可以按年补交了。这种相差不是很多的可以按照这样来处理，但是需要交滞纳金。
二、一次性补缴
有人可能会问，我现在不交，但到了退休年龄，比如60岁，再来一次性补缴，是否也能享受退休养老金。这是不允许的，而且满了45岁以后也不允许。所以，现在一次性补缴的机会已经没有了。不过，这三类人如符合以下条件，仍可一次性补齐社保：
1. 1961年至1982年在当地户口和下乡的知青；
2. 当地户口、参加职工养老保险的老年人、男性65周岁以上、女性60周岁以上的退休人员；
3.在当地城镇户口；曾与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系。
三、延迟退休
事实上，许多国家现在都有“弹性退休制度”，也就是说人们可以申请延迟退休年龄继续工作，当然是有年限*的。中国也有，假如你达到退休年龄，但却没有缴纳足够的社保，可以申请延期退休，继续进行缴纳，最长可申请延期5年。
为什么不能再延迟一点呢？事实上，这很简单。一方面，年纪太达，已经不能胜任工作了。另一方面，延迟时间越长，能享受的退休养老金年限就会缩短，毕竟国人现在的人均寿命为77岁。
四、转为居民社保
这很简单，从城镇职工的社保“过渡”到居民社保。我们都知道，居民的社保基本上是为那些工作不稳定或没有工作的人准备的。如果你的城镇职工社保才交了没几年，就快要到了退休年龄，或者是辞职了的话，就可以转为居民社保。不过，居民社保不如城镇居民社保的待遇好。
五、直接放弃
这是最无奈的方式，放弃养老金，你可以取出你以前缴纳的钱，但是老年生活就要靠自己或者子女了，国家将不会发放养老金。
热心网友
时间：2023-01-16 03:23
新规要求定点医药机构加强内部管理，必须按规定保管全部的资料并且定期进行一定的检查，医保行政部门也要对医保基金的使用规则和标准进行明确。不过，在新规中对普通人影响最大的还要属专门针对参保人员的那部分。
热心网友
时间：2023-01-16 04:58
您好，很高兴为您解答。人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。新《办法》重点强调了法律责任，将对违法违规行为进行严查，加强对骗取社保基金的处罚力度，对用人单位、对支出单位追究责任。
从*趋势看，国家从未放松对社保基金的监管，随着新*的出台，对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强。对企业来说，社保合规的重要性和紧迫性不言而喻。这些红线不能碰，将承担法律责任《办法》规定，侵害社会保险基金法律责任可以分为三类：
第一类是社会保险经办机构及其工作人员相关法律责任。《办法》第二十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有未履行社会保险法定职责的，未将社会保险基金存入财政专户的，克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的，丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个*益记录的，违*保险经办内部控制制度的和其他违*保险法律、法规的行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；法律法规另有规定的，从其规定。
《办法》第三十条规定，社会保险经办机构及其工作人员隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的，按照《中华人民共和国社会保险法》第九十一条的规定处理。
第二类是欺诈骗保相关法律责任。《办法》第三十一条规定，社会保险服务机构有下列行为之一的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十七条的规定处理：■ 一是工伤保险协议医疗机构、工伤康复协议机构、工伤保险辅助器具配置协议机构、工伤预防项目实施单位等通过提供虚*明材料及相关报销票据等手段,骗取工伤保险基金支出的；
■ 二是培训机构通过提供虚假培训材料等手段，骗取失业保险培训补贴的；■ 三是其他以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出的。《办法》第三十二条规定，用人单位、个人有通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚*明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；
通过虚假待遇资格认证等方式，骗取社会保险待遇的；通过伪造或者变造个人档案、劳动能力鉴定结论等手段违规办理退休，违规增加视同缴费年限，骗取基本养老保险待遇的；通过谎报工伤事故、伪造或者变造证明材料等进行工伤认定或者劳动能力鉴定，或者提供虚假工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保险待遇的；
通过伪造或者变造就医资料、票据等，或者冒用工伤人员身份就医、配置辅助器具，骗取工伤保险待遇的和其他以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的行为之一的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。
第三类是违规工伤认定、提前退休、劳动能力鉴定法律责任。《办法》第三十三条规定，人力资源社会保障行政部门工作人员弄虚作假将不符合条件的人员认定为工伤职工或者批准提前退休，给社会保险基金造成损失的，依法给予处分。从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、诊断证明，给社会保险基金造成损失的，按照《工伤保险条例》第六十一条的规定处理。
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