什么是劳保福利待遇?
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发布时间：2022-04-22 22:05
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时间：2023-07-17 14:14
劳保福利是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。
主要有两大类：
1、劳动保险费，包括：①离退休人员的退休费用、离退休人员的工资和生活补贴、离退休人员的退休生活费；②职工的病假工资、产假工资、丧葬费（或丧葬补贴）、抚恤金（或救济费）。供养直系亲属；③医疗卫生费用。
2、福利费，包括：①职工生活困难补助；②文体宣传费；③集体福利事业补助；④集体福利设施费；⑤其他费用，如探访路费、上班交通补助、计划生育等。补贴、清洁费等。
扩展资料：
劳动保险和福利费用主要来源于社会消费基金在社会总产品中的比重。它的使用是基于社会主义社会物质安全的原则。
劳动保护和福利待遇水平不直接取决于劳动者向社会提供的劳动数量和质量，而主要取决于劳动者的生活困难程度和实际需要。
从这个意义上讲，它具有按需分配的性质。但是，在社会主义时期，按劳分配是在分配领域起主导作用的经济规律。因此，职工享受劳动保险待遇必然受到按劳分配原则的制约。
参考资料来源：
百度百科-劳保福利费用
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时间：2023-07-17 14:14
劳保福利待遇是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
定义
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没有限额*，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
劳保范围
头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。
高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
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时间：2023-07-17 14:14
劳动保险金：就是企业为员工缴纳的劳动或工伤保险。
社保待遇：是指企业为员工缴纳的社会保险金，如养老保险，医疗保险这些！
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时间：2023-07-17 14:15
