去劳动局投诉有用吗

是的，去劳动局投诉非常有用。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。当劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益时，可以向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第九条明确规定了这一权利。劳动局将会对投诉进行调查，并依法维护劳动者的合法...

法律分析：劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举...

去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 一、去劳动局投诉公司会不会有什么后果 去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者...

法律分析：劳动局投诉有用吗?：有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动...

有用。去劳动局投诉是一种有效的方式来维护自己的劳动权益。劳动局是负责监督和管理劳动关系的机构，他们有权介入并解决与劳动相关的问题。通过向劳动局投诉，可以向他们反映在工作中遇到的问题，如工资拖欠、工时超标、违法解雇等。劳动局会根据相关法律法规对投诉进行调查，并采取相应的行动来保护你的权益...

一、一个人去劳动局投诉有用吗1、一个人去劳动局投诉有用。劳动者在用人单位工作期间，由于某些原因导致双方发生纠纷，劳动者为了维护合法权益可以去劳动局进行投诉来维权。根据相关法律规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据...

劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。欠薪打12333的用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令...

去劳动局投诉有用的。 《关于实施〈 劳动保障监察条例 〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日 立案 查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被...

所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对...

投诉劳动局电话是否有效，关键在于是否能够得到立案。一旦劳动局立案，投诉就会产生实际效果。如若觉得投诉效果不明显，应适时申请劳动仲裁，寻求法律途径解决。通常，通过电话向劳动局投诉，其效果还是值得期待的。