成功面试的十大技巧

发布网友发布时间：2022-08-23 16:38

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懂视网时间：2022-09-20 17:07

1、面试时需要展示自己对这家公司的了解。请现在网上或其他渠道搜集这家公司的资料，公司目前的业务状况，公司的强项和短板等。当HR或者Boss询问时，可以就公司状况发表自己的看法。

2、面试中需要展示自己非常适合做这份工作。本着对公司的了解，可以谈到自己具备的技能能帮助到公司的发展。

3、面试时请一定要把握好分寸。认真倾听，不插话。在小组讨论中，千万不要去抢话，否则很容易让HR认为你没有礼貌。一定要等HR或者Boss把话说完再说话，如果不小心插话了，要赶紧道歉后闭嘴。如果表现太积极，印象反而不好。小组讨论中当别人说了观点后，可以适当肯定别人后再谈自己的观点。

4、面试中需要实时展示自己的才华。面试时有计时员，自己也要做好计时。比如自己擅长绘画，可以说自己可以画一幅海报给大家看看，一边听一边画，同时询问小组成员对自己的海报的看法等，悉心倾听，认真回复。

5、很多面试中，HR通常希望看到很多人的展示，他们并不想只看很会展示的人不停展示，他们常常要抛出让大家谈的话题，毕竟HR也希望找到很好的人才，所以面试中做到真情流露就可以。

6、最后的最后，面试一定要有自信，自己是最棒的。即使没有拿到offer，请勿气馁，面试的机会很多，总有适合自己的，抱着积极的心态去找工作就行。

懂视网时间：2022-09-24 15:05

1、首先将公司的信息进行简单的记忆，有可能面试官不经意问了你却不知道，会稍显尴尬，成功机率大打折扣。

2、对招聘信息进行系统的处理。一般来说招聘信息上会有薪资待遇，你的期望薪资尽量在该范围以内；招聘信息上有对应聘人员的要求及岗位职责，面试官也会围绕这些问题发问，如果可以，尽量用之前的工作经验来回答，不要直接用教科书理论，在面试前先简单的预演几遍，假设面试官会问的问题，回答尽量流畅简洁。

3、面试得穿正式点，其实不然，除非在邀请函上特意说明，否则不用刻意穿着，平常衣服和妆容就好，只要看起来精神饱满，朝气蓬勃，衣着不邋遢，干净整洁。

4、请准时参加面试，给人守时重承诺的品格。

5、填写应聘表格，一定要仔细有耐心，这也是检验一个人的认真程度，是否对他们公司的尊重。

6、面试过程中放松，知道就是知道，不知道也请如实回答。

懂视网时间：2022-10-04 09:34

1、练习良好的非语言交流

这是关于展示自信：站直，使眼睛接触，并与一个坚定的握手连接。第一次非语言印象可以是一个伟大的开始-或快速结束-你的面试。

2、为工作或公司的衣服

今天的休闲着装法规不允许你在面试时穿“他们”的衣服。重要的是要知道面试着装要整齐。你是否穿西装或是不太正式的东西取决于公司的文化和你所寻求的职位。如果可能的话，在面试前打电话了解公司的着装规范。

3、听着

面试开始时，你的面试官给你信息，无论是直接还是间接。如果你没有听到，你错过了一个重要的机会。良好的沟通技巧包括倾听和让对方知道你听到了什么。观察你的面试官，并匹配的风格和速度。

4、不要说得太多

告诉面试官他需要知道的是一个致命的错误。当你事先没有准备，你可以漫步在回答面试问题，有时说自己对工作了。为面试做准备，通过阅读工作，与职位的要求相匹配，只有这样的信息。

5、不要太熟悉

面试是一个专业的会议来谈业务。这不是关于结交新朋友。你的熟悉程度应该模仿面试官的举止。它带来的能量和热情去面试和提问很重要，但是别忘了你是在找工作。

6、使用适当的语言

在面试中你应该使用专业的语言。意识到任何不恰当的俚语词或提及年龄，种族，宗教，政治或性倾向-这些主题可以很快地把你送出去。

7、不要自大

态度在面试成功中扮演着关键的角色。在自信、专业性和谦虚之间有一个很好的平衡。即使你在展示你的能力，过度自信是一样糟糕，如果不是更糟，因为太过矜持。

8、回答问题要小心

当面试官问你做某事的时候，他们会问行为面试的问题，这是为了引出你过去的行为的样本。如果你不联系特定的例子，你不仅不回答这个问题，而且你也错过了一个机会来证明你的能力和谈论你的技能。

9、提问

当被问及是否有任何问题时，多数考生回答，“不”的答案。知道如何面试的一部分，正在准备提出的问题，表现出了兴趣，在该公司的。问问题也给你机会去发现，如果这是正确的地方为你。最好的问题是在面试过程中你要问的是什么，询问其他信息。

10、不要显得绝望

当你接受“请，请雇用我”的方法，你显得绝望和不自信。反映在面试中三个政务司司长：冷静，冷静和信心。你知道你可以做这项工作，确保面试官相信你也可以。

懂视网时间：2022-10-04 12:29

1、第一印象：

不用过多陈述，面试者在与企业初次接触的时候的外在表现。印象跟你的专业、技能、工作经验没有太多的内在关联。更多的面试官在与你见面之前已经通过简历对你建立了初步印象，见面只是来印证判断。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。自信、守时、衣着合体，妆容适度、谈吐大方都会带给人好印象。

2、穿着打扮：

不仅是指你的容貌、衣着给人舒服的感觉。更多是在面试过程中的眼神、面部表情的交流。目光有接触并坚定自信回复每个问题；面带微笑但笑不露齿。切记在面试过程中夸大面部表情，一些减分的微表情最好还是不要。如果是个人的小习惯，切忌不要太过明显地展露出来，会大大影响面试官对你的印象。

3、表现自己：

尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。

4、了解岗位：

尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。

5、不要紧张：

最重要的是不紧张，平常心。没错，面试确实会关系到你求职的成败，紧张是难免的，但是越是紧张越越容易出错，那么应该怎么办呢？去掉自愧不如的意识，你要明白，其实大家的水平都差不错，当你有这样的意识时，紧张感自然也就会减少。如果遇到不会回答的问题，如果是真的不会，不如直接坦白，然后真诚的请教，如果你还能说出个一二，那么不如先说一说，最关键的还是不要不懂装懂。

懂视网时间：2022-10-17 16:08

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

2、你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

3、留足进退的余地，随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

4、稳定自己的情绪，沉着而理智。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

5、不置可否地应答，模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

6、圆好自己的说词，滴水而不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

7、不拘一格地思维，歪打而正着。面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到歪打正着的奇效。

8、摆平自己的心气，委婉而机敏。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?对年龄稍大的求职者又会设问：我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?等等，面对这样的考题，如果回答不对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

9、放飞想象的翅膀，言之而有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设对假设，就能够争得主动，稳操胜券了。

10、守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

懂视网时间：2022-10-17 16:08

热心网友时间：2023-01-26 16:57

1、自我介绍

准备不同时间版本的1分钟、3分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题——当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问，最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候，我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路。这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行！

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信。

5、多带几份简历去面试

面试你的人可能不止1个，预先料到这点，并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有，更能表明你缺乏准备的事了。你说呢？

6、要提早到

如果你迟到，不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、认真地填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终。

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要，将你所有的优势推销出去，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、总结经验

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。