人为财死,多少月薪才可以让你接受无条件的加班?

发布网友 发布时间：2022-08-24 05:30

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热心网友 时间：2024-11-24 09:02

人的心态变化

随 着月薪的增加，人的心态也会变化，一开始月薪5000加班，还可以增加点收入可以比如说一个人，当你月薪10,000的时候加班也增加不了几个钱呀，当你远行两碗的时候你会觉得加班是不可能的，又不缺那点钱月薪一你接受无条件加班吗？大概率是愿意的，但是几个月过后你都成为一个亿万富翁了，还愿意无条件加班吗？做一些根本你不感兴趣的事。

决定薪资的是市场

之前互联网红火的时候，很多人互联网的月薪都很高，但事实上公司开薪水并不是因为你能加班会给你额外相信每个公司都有自己的职位，提醒评估求职者的能力，后来用自己的自己体型呢，给出相应的薪资报价互联网薪资高，并不是因为互联网人加班多，还是因为互联网前人之水真多打得很，所以开出的薪资很高，也就是说，互联网的人寝室高的主要原因并非是加班，而是市场因素导致。

加班救急不救穷

对于加班，我的观点是可以加班，但救急不救穷加班，这个事情和借钱一样，救急不救穷救济的，结果可能是有借有还还有再借不难，就穷的结果是有去无回，而且对方理直气壮，比如加入求求了，公司跟无条件加班，差不多就是救穷你的个人时间是有去无回，甚至有些老板觉得你说应当他们觉得你来这里就做好了无条件加班的准备，如果哪天你突然间觉得那老板还会说你凭什么在上班时间回家了，如果加班是偶然性的，那是老板请我们留下来帮忙就去那老板就应该感谢员工。

热心网友 时间：2024-11-24 09:03

如果有月薪能达到那种幸苦一周，可以够普通人过一年的话，那不要说无条件加班了，从此以后公司是我家，我就住那了。我们之所以不想加班，是因为加班给的费用不够高，不能弥补我们因为加班而造成的损失。很多人不加班，还真的有可能是因为月薪没有达到自己的期望。如果是我的话，月薪能够在我生活的地方，让我比较充实的生活也能存下，还能存下一半的钱的话，那我就觉得这个条件我可以偶尔加班。但如果能月薪能够支撑我一个月快乐的生活下来，还能剩下80%的话，那我应该就是我能接受的无条件加班的条件吧。

因此我说的月薪并非是一个定数，如果我生活的地方一个月的生活成本只需要2000块钱的话，那么4000块钱就能让我偶尔加下班了，要是月薪能达到2万的话，那我绝对会非常努力的加班的，绝对不会懈怠。如果我的收入水平很低的话，那么想让我无偿加班的话，我会感到非常的愤怒的，因为月薪低的工作反而越不轻松，越累，老板越会压榨你。

让我做额外的活，加班，自然应该付出额外的报酬。加班费就像是就是额外得到的费用，如果略高于平时每小时工作的工资的话，那么员工会比较想加班，如果没有或者低于的话，就会引起员工的不满。当然你也可以从情绪价值上入手，虽然你给的员工的加班费不是很高，但是你一定要满足他们的情绪价值，比如说准备好奶茶宵夜，或者发发祝福，偶尔给个小红包什么的。这样的成本也许会更高一点，所以老板还是实在一点，多给一些加班费会比较好，那么员工自然会想加班的。

毕竟我们毕竟成年人的世界并没有容易二字。长大以后我们才发现，原来需要做的事情那么多，钱并不好挣。因此我们会特别努力的挣钱，刚开始也许是为了能够更好的生活，到后面也许就变成了只是为了追求数值上的扩张，但这也并非是完全没有意义的。因为有了钱之后，我们确实能过更好的生活，将来遇到风险什么的，也有更强大的抗压能力。

比起加班，可能高搞副业会更吸引人一点。有的人会不满足于现状，去开拓副业。像副业的话，虽然和加班一样，需要需要投入很多的精力，而且收入可能还没有加班高，。但是有的人更喜欢去搞副业，而不希望去加班主要原因，那就是加班给的工资是固定的，但是你搞副业不一样。你搞成功的话，那么它会越来越好，将来就会像某种雪球效应一样，给我们将来带来更多的福利。哪怕我不在这个地方工作了，明天老板要开了我，那我将来也不会害怕。因为我们活下去，不止这正式工作一种。这有一种天涯无处无芳草的感觉吧！

比起高额的月薪，我觉得生活的保障，更能吸引我去加班，或者做别的事情。

热心网友 时间：2024-11-24 09:03

你好，“月薪多少可以让你接受无条件加班”，这个问题给我回答的话，我想说无条件加班是不可能的，任何条件下都不可能。大家还是放弃用加班换高薪的想法吧，因为加班不一定可以得到高薪的，而且也加薪也不会太高。

1心永远不会满。

随着月薪的增加，人的心态也会变化。一开始月薪5K，加班还可以增加点收入，可以比如搓一顿；当你月薪10K的时候，加班也增加不了几个钱啊；当你月薪20K的时候，你会觉得，加班是不可能的，又不缺那点钱；月薪一亿，你接受无条件加班吗？大概率是愿意的，但是几个月过后，你都成为一个亿万富翁了，还愿意无条件加班，做一些你根本不感兴趣的事情嘛。

公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。每个公司有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系内，给出对应的薪资报价。互联网薪资高，并不是因为互联网人加班多，而是因为互联网之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高。也就是说，互联网人之前薪资高的主要原因并非是加班，而是市场因素导致的。

对于加班，我的观点是：可以加班，但救急不救穷。加班这个事情，和借钱一样，救急不救穷。救急的结果可能是有借有还再借不难，救穷的结果可能是有去无回，而且对方理直气壮。加入996的公司，跟无条件加班差不多，就是救穷，你的个人时间是有去无回。甚至有些老板会觉得理所应当，他们觉得你来这里就做好了无条件加班的准备。如果哪天你突然开始拒绝了，那老板还会说：你凭什么在上班时间回家了？

如果加班是偶发，那是老板请我们留下来帮忙救急，那老板就应该感谢员工加班救急项目的行为。作为员工，有觉悟在公司遇到急事的时候，拿出私人时间帮公司救急。作为老板，是不是同样有这样的觉悟呢？将心比心，如果老板做到以上这些，偶尔加班，没有啥问题。

热心网友 时间：2024-11-24 09:04

       个人认为月薪多少并不是无条件加班的决定性和唯一因素，是否能够让我无条件加班，最主要的还是取决于以下几方面的因素了。

        首先就是自己加班所付出的努力，所付出的牺牲是否真正的值得，如果说自己加班是为了完成自己的工作任务和工作目标，并且这样的工作任务和工作目标能够让自己有很强的成就感，那么这样的无条件加班即使没有任何额外的加班费也很有可能会让我接受的。毕竟对于我们很多人来说，工作的目的并不单单只是为了获得薪水赚钱养家，很多时候，我们也是为了在工作中寻找到乐趣，寻找到成就感和满足感，对于自己感兴趣的工作，我们往往也愿意为之付出，为之牺牲。

        其次就是如果说单位里面的绝大多数人都在为了完成工作目标以及工作任务而加班，在这种情况下我也会无条件加班的，毕竟很多人都是有从众心理的，也是喜欢相互比较的。如果自己单位的绝大多数人都在这样做的话，那么自己也就不认为无条件加班是一项不合理的规定了，当然，这种无条件加班也是有一定限度的，偶尔的无条件加班，绝大多数人都是能够接受的，但是如果经常需要我们无条件加班，那么就很难被单位的职工所接受和认可了。

       再说到开头的问题，多少月薪能够让自己接受无条件加班，这个还是取决于个人的经济条件和期望值来决定，每个人对于这方面的要求和标准都是存在着一定的差异，对于比较缺钱，经济比较拮据的人来说，有可能只是额外多个几百元的月薪，他们也能够接受无条件的加班，而对于那些本身经济条件比较好，比较注重生活享受的人来说，即使额外多个几千元的月薪，他们也无法接受无条件加班，而对于我来说，也是要看自己的整体状态，如果说自己在某一段时间并没有特别的事情可以做，并且额外加班能够有一定的加班费，哪怕只是一个月多了几百元，而且加班的工作量并不是很大的话，那我也是能够接受的。

        其实，对于企业的管理者来说，让员工加班并不是目的，最主要的还是在于如何能够提高员工的工作积极性和工作效率，让员工的加班更有意义一些，让员工在这个单位能够获得真正的成就感和满足感了。

热心网友 时间：2024-11-24 09:05

对于无条件加班，个人觉得月薪多少并不重要，重要的是，加班对企业是否有意义，加班是否对个人有价值，加班可以满足我多少个人*。

有意义的加班，企业可以有，我也可以无条件接受，只要是有效率的，提高工作速度的。对于八小时以内拖拖拉拉，非要先用员工个人时间的加班，我觉得毫无必要，甚至可以拒绝。相信一个运转良好的企业，它的价值也不是牺牲员工健康和休息来获得的，有远见的领导，也不会只把效益的获得盯在员工加班上。

有价值的加班，我也是可以接受的。哪怕我拿着五千工资，也可以为了设计完一个图纸而加班，因为它是我的创作和心血，有我的灵感在里面。抓紧时间完成这份工作，也是对我自己价值和能力的认可。当然，领导如果一味占用我休息时间，看中我的勤奋，哪怕给我十万，来无形损害我的健康，我也是不接受的。

其次，如果我真的缺钱，如果领导用加班来要求我，而我又暂时不能失去这份工作，估计我也会暂时妥协，毕竟没有哪个人脱离生活。那么这样就由不得我了，估计他给我十万会加班，给我一万怕是也会的。

除此，给多少月薪，都不会接受无条件加班，毕竟身体重要，健康重要，时间和价值也同样重要。没有效率的加班，就是浪费别人生命吧。人可以暂时为钱妥协，却不能为财死，有时间，去陪陪家长更好。