18年2万亿,安静的马化腾怎样让腾讯拥有到这么大的爆发力?
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发布时间：2022-08-21 06:47
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时间：2023-11-18 16:53
该公司几乎所有的创始资金都是由马化腾出的，但他允许其他实体的股份合计达52.5%，也允许自己放弃最大的47.5%，从而在调动每个人的积极性和确保自己的自我导向地位之间找到了一个很好的平衡。马化腾也从一开始就明确了责任、权利和分工。每个人都同等重视技术、商业和管理。他们都独立行动，密切合作。同时，他们还提议，任何决定都必须得到两个创始股东的批准，这同时采取了集团决策和指导的路线。马化腾强调团队成员应该是互补的，并接受变化。他在人才选拔中注重个性，要求对方诚实坦率。“没有派系，没有企业*，坦率，简洁，偏执，没有保全面子的效果，也没有意见。”多年来，腾讯团队的成就、团队的互补能力和综合竞争力令人瞩目，这也是公司在个人电脑和移动互联时代持续领先的关键。
在外部培养方面，除了开创公司划时代人物的张小龙之外，腾讯还有许多取得极端胜利的例子。42岁的任宇昕是一个凶猛的“陌生人”。2000年，当他还是一名离开华为去腾讯的学生时，他只想成为一名技术极客。他曾三次提出辞去管理职位，成为该中心技术部分的定序员，但张志东对其指导潜力持乐观态度，并决心按照经理的方向对其进行培训。四年前，38岁的任宇昕成为腾讯的首席运营官，掌管着腾讯一半以上的业务。
马化腾也一直在自动控制成本，这为腾讯的持续发展做出了很大贡献。从一开始，他就坚持认为投资者无法控制股份，腾讯团队在企业运营中必须是一边倒的，并要求对方提供资金以外的其余支持。
迄今为止，腾讯的问题仍然存在，但它仍然很少向外界吹嘘自己的皮肤，甚至更少谈论国家，称这是一件坏事，是不可能做到的。这与马化腾的文明无关。他谋求的是：埋头苦干，用现实说话，胜利来自始终战败昨天的本身。
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时间：2023-11-18 16:54
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时间：2023-11-18 16:54
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时间：2023-11-18 16:55
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时间：2023-11-18 16:56
