人力资源主要干什么

发布网友发布时间：2022-08-22 17:38

共3个回答

热心网友时间：2024-03-14 22:31

人力资源：
是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
人力资源管理：
是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
人力资源管理的过程：（也就是回答"人力资源"做什么的）
职务分析与工作设计；人力资源规划（人力资源缺乏或人力资源富余时的应对）；招聘或解聘；员工培训；绩效考核；薪酬管理；

热心网友时间：2024-03-14 22:31

人力资源要做哪些工作

热心网友时间：2024-03-14 22:33

人力资源的工作内容如下：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。