尚未毕业的大学生和用人单位签订劳动合同有效吗?合法吗?

发布网友发布时间：2022-08-21 12:24

共1个回答

热心网友时间：2023-11-10 08:56

在校的大学生和用人单位签订的劳动合同，不具备法律效力，属于无效合同。因为，未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格，只能和用人单位签订劳务合同，不能签订劳动合同。
一、大学未毕业签劳动合同有效吗?
      这是无效的，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。大学生在正式毕业之前，还是学生的身份，并不具备签订劳动合同的主体资格，大学生与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系或者雇佣关系。应当先和用人单位签订三方就业协议，毕业后正式签订劳动合同。
      大学生为集体户口，档案关系在学校，即使签订劳动合同也没有办法缴纳社会保险。所以，毕业生如果找到合适单位，应该先签订三方就业协议。
二、大学生如何签订劳动合同?
      (1)订立前的知情权
      劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
      (2)劳动合同的文本与文字
      劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
      劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
      (3)劳动合同的生效日期
      劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
      大学未毕业签订的劳动合同，是不具备法律效力的。订立劳动合同之前，用人单位和员工都有知情权，单位要向员工介绍自己单位的情况，说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历，职业规划。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式，合同文本要准备两份。