70岁工伤死亡赔偿多少

发布网友发布时间：2022-08-23 20:08

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热心网友时间：2024-08-22 02:33

70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。
工伤认定标准：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
死亡赔偿金计算公式为：
（1）城镇居民为：死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入x20年[60周岁以上的为（实际年龄－60）；75周岁以上为5年]
（2）农村居民为：死亡赔偿金＝上一年度农村居民人均可支配xN〔N：60周岁以下为20年（含）；60周岁以上：N＝（实际年龄－60）；75周岁以上为5年〕
（3）60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)x20年。
（4）60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)x[20
(实际年龄
60)]。
（5）75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)x5年。
在下班的途中发生意外属于工伤吗
属于
法律依据
《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。