工伤期间单位按病假工资发放合理吗?

法律分析：工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...

劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份...

工伤期间单位按病假工资发给当事人，可以通过向相关部门举报来维护自己的合法权益。法律分析劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工...

工伤假与病假本质不同，所以是不合理的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...

网友咨询：工伤上班后请病假扣工资如何计算？河北首道律师事务所赵梦涛律师解答：只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。【法律依据】《工伤保险条例》第...

员工的工伤是不算病假的，我国法律上明确规定了对于工伤的情况是按照工伤医疗期来认定的，法律上明确规定了对于工伤期间，用人单位也是需要按照规定的标准发放工资待遇的，具体情况结合实际而定。 一、员工的工伤不算病假吗?工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三...

单位这么做是错误的。工伤认定后，用人单位就应当按照正常出勤计算，全额开资。绝不是等鉴定后赔付。向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，结果出来后，由社保局依据鉴定的伤残等级支付给你一次性伤残补助金，把钱打到单位账户上。而不是单位赔付。

1.公司在你休养期间应该支付给你全额工资的，叫做停工留薪期工资，而不是所谓的病假工资。这部分钱是由公司按照法律规定应该支付给你的。2.等你休养好以后，可以向劳动局工伤部门申请伤残鉴定，拿出鉴定结果后，让公司给你申请报销医药费，一次性伤残补助金。3.既然是骨折，如果没有内固定手术应该最少是...

职工发生事故伤害后，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不予申请的，由工伤职工或近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定申请期间，用人单位暂按照病假发放工资的行为是合理的，并无不当。如果单位没有申请工伤认定，职工本人或家属应及时申请，莫把工伤事宜全寄托于单位！

工伤认定后单位只给当事人发病假工资是不可以的，首先是需要赔偿医疗费用还有伤残补助金，其次是需要发放营养费，再者是需要向劳动部门申请帮助。需要从以下三方面来阐述分析工伤认定后单位只给当事人发放病假工资是不可以的以及当事人具体应该怎么办。一、需要赔偿医疗费用还有伤残补助金 首先是需要赔偿医疗...