十级工伤7个月本人工资 是指基本工资? 还是到手工资?

发布网友 发布时间：2022-04-22 21:21

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热心网友 时间：2022-05-17 23:19

指缴费工资。
工伤职工一次性伤残补助金，以本人工资为基数支付，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资，既不是基本工资，也不是到手工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位应当以职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，且其中低于统筹地区职工平均工资60%的人员，按统筹地区职工平均工资60%缴纳；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%缴纳。
职工工资总额是指应发工资总额，包括计时工资、计件工资、各种补贴、各种津贴、加班费、奖金和特殊情况下工资。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
用人单位没有足额申报职工工资总额，少缴工伤保险费，导致职工从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金少于应得的，可以要求用人单位补足差额。追答应发工资，是扣除个人社会保险费、公积金等费用之前的工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、第六十二条、国家统计局《关于工资总额的规定》，补助差额规定一般在所在省规定中。

《广东省工伤保险条例》第五十六条、第六十四条

热心网友 时间：2022-05-18 00:37

工伤保险条例规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。该处的工资是本人月实发工资。

热心网友 时间：2022-05-18 02:12

十级伤残的工伤待遇，请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
按照规定，工伤认定及劳动能力鉴定后，即可以从工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金。
由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，才是需要在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时得到。

热心网友 时间：2022-05-18 04:03

工伤职工按*《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资2728元每月为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。 　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资; 主要是以上三大项，还有其他项目。建议面谈

热心网友 时间：2022-05-18 06:11

具体执行时各地会有不同，广东好像是算加班费在内的。一次性补助金的工资是按受伤前12个月平均工资来计算的。（一般是要求有财务做账的工资册的）是由社保基金来负责发放。另外员工伤残期间工资照常发放，由企业负责。

热心网友 时间：2022-05-18 08:36

关于实际工伤赔付的七个月工资。一般的情况下是以统筹地区的上一年度地区的人均平均工资为标准。如果本人工资低于平均工资的，你可以要求按上一年度地区的人均平均工资支付。如果高于的。可以按照你个人的工资支付。但是会有一个额度一般不会高于多少倍，而已。就目前的情况来看。一般的个人工资基本上都不会超越上一年度统筹地区的人均平均工资。因为同酬地区在计算人均工资的时候。汇报公务员的。国家事务工作人员的。等等，所有的人员进行平均。

热心网友 时间：2022-05-18 11:17

十级工伤七个月本人工资。是指基本工资还是到手工资。回答是根据相关的规定，实际工伤是按照本人的月基本工资。每年付给七个月的。

热心网友 时间：2022-05-18 14:15

实际工资七个月，本人工资我认为这指的是你实际上班的工资，如果其他基本工资的话，那么就是每工资里面绩效考核肯定是没有了。

热心网友 时间：2022-05-18 17:30

工伤赔偿一般都是按照员工的十二个月的平均工资，进行税前赔偿包括社保的扣除，也就是应发工资进行赔偿。

热心网友 时间：2022-05-18 21:01

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资总额由下列六个部分组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

热心网友 时间：2022-05-19 00:49

这个工资是指基本工资，不是实际到手工资。不过如果基本工资低于当地最低工资标准，可以要求按最低工资标准赔付。

热心网友 时间：2022-05-19 04:54

据我知道十级工伤，一次性伤残补助是由社保部门发放的，7个月工资是根据你本人缴纳社保基数来发放的。

热心网友 时间：2022-05-19 09:15

十级工伤七个月，本人工资指的是基本工资，并不是你应该到手的工资。

热心网友 时间：2022-05-19 13:53

一次性七个月生产补助金是你的到手工资，你可以把六个月份工资条拿到工伤保险部门去验证

热心网友 时间：2022-05-19 18:48

十级工伤，七月份本人的工资是指基本工资还是到手工资？这个是指这个到手的工资扣完税了