公司和员工没有签劳务合同,公司让级层管理协商劝员工离职工资如何结算？

发布网友发布时间：2022-04-22 20:55

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热心网友时间：2023-10-28 13:41

未签劳动合同就要发双倍工资，劝退就要发补偿金，还要补交保险。

热心网友时间：2023-10-28 13:41

这要看这个公司跟跟你们这个离职的工资算的就是满你们满不满意？满意的话就可以，如果不满意的话，你们可以劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁，你可以多陪一部分，就是你没签合同期间的11个月的双倍工资

热心网友时间：2023-10-28 13:42

公司和员工没有签订劳动合同的话，那么需要双倍工资来支付员工的。如果要劝退员工离职的话，只要是员工工作满一年就要多补助一个月的工资。

热心网友时间：2023-10-28 13:42

单位拖欠员工工资，以此员工申请解除劳动关系，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并要求单位结清工资。
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
六、法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

热心网友时间：2023-10-28 13:43

赔偿款看你工作年限，可以按1年要求赔付2个月工资的标准来计算。
要是不给可以去劳动仲裁，赔更多，就是麻烦一点。