请问在试用期间辞职的，工资应该一次性给结清吗？用人单位拖到下一个工资发放日才给结算，该怎么解决？
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发布时间：2022-04-22 20:55
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-28 13:41
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、如果劳动者在试用期辞职，用人单位拒绝给劳动者结清工资时，劳动者应该及时依*。
用人单位违法不在第四天给劳动者结算工资，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到*打官司(《劳动合同法》第77条)。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
热心网友
时间：2023-10-28 13:41
如果贵公司是在辞职后下个工资发放日结算也是可以理解的，这种情况也不属于拖欠工资，建议这种情况可以和公司进行协商看公司是否能提前发放工资，如果不可以就等下个周期就行。
热心网友
时间：2023-10-28 13:42
热心网友
时间：2023-10-28 13:42
热心网友
时间：2023-10-28 13:43
