员工主动离职工资什么时候结算?

发布网友发布时间：2022-04-22 20:55

共5个回答

热心网友时间：2022-05-02 02:45

员工主动离职的，合同法规定是在合同规定时间离职并离职当天结清工资，而在中国企业，中国国情面前基本上是在离职后次月结算。

热心网友时间：2022-05-02 04:03

员工主动离职，工资结算要根据公司的具体规章制度来办。一般公司都有自己的工资发放的时间，所以员工离职的工资也要等到公司开资的时间来结算的。

热心网友时间：2022-05-02 05:38

付费内容限时免费查看回答您好，员工离职有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的*终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付*解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付，劳动者可以先与用人单位协商处理，如果协商不成，劳动者可以向公司注册地所在区的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动者*与用人单位解除劳动合同成立，用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。综上所述，员工辞职，是有权利直接向有人单位主张即时结清工资，如果产生经济补偿金或者赔偿金的，用人单位需要连同未支付的工资一次结清。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

提问我提前离职一个月了但工资还要下个月发我可以告他吗

回答一般每个单位都有这样的规定，辞工的工资都要等到下个月的发工资日才能拿得到。告到劳动局去就没必要了，徐非扣了你的工资不给。

提问明白，谢谢，我看到很多抖音的都说公司这样是违法的所以我问问而已

回答不客气，一般情况下离职之后都会结清工资，不必担心

提问但是我入职第四个月他才帮我买社保，这么做有没有违法

回答没有违法，一般前三个月都是试用期

提问乙二公司订单不足为由，对工人降职降薪违法吗？

回答降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

热心网友时间：2022-05-02 07:29

一般，企业都有自己的规章制度，根据规章制度和劳动法来决定离职的工资，应该算从离职时候起

热心网友时间：2022-05-02 09:37

一般情况会跟着公司的工资发放周期来结算。