辞退入职时隐瞒怀孕的员工?合法吗?

发布网友发布时间：2022-08-17 02:42

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热心网友时间：2023-10-09 17:22

不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。” 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本*。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本*和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。要知道劳动者与用人单位之间依法建立起的劳动关系是受到法律的保障的，双方都需要严格的遵守或者是完成自身的义务。因此熟悉相关的法律知识，不仅仅能扩展自身的知识面，同时也能保障自己基本的权利不受侵害。