国内比较好的招聘网站有哪些?

发布网友 发布时间：2022-04-22 23:34

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热心网友 时间：2022-05-16 16:22

1. 智联招聘

这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。

2. 前程无忧

前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。

3. Boss直聘

BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且*，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。

4. 上啥班

上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。

5. 猎聘

猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。

6. 58同城

58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。

7. 赶集网

赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。

8. 脉脉网

脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。

9. 拉勾网

拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。

10. 内推网

内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。

热心网友 时间：2022-05-16 16:23

付费内容限时免费查看回答于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。 我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析： 1、朋友在该公司，直接内推，知根知底 如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。 2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点 这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。 所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。 3、去你想去的公司的官网 靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。 4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP 如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机； 应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。 5、大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。 6、地方人才招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意

热心网友 时间：2022-05-16 16:23

“3·15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题，引发社会关注。昨日，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局已对两家涉事企业开展立案调查。昨日，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招，并列出了56家“官方认证”招聘网站名单。

北青报记者了解到，央视“3·15”晚会点名曝光招聘网站乱象后，市人社局高度重视、紧急部署，连夜询问情况，并迅速约谈两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。同时，暂停上述两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对两家企业开展立案调查。

市人社局表示，将采取有力措施，进一步加强网络招聘行业监管。一是开展专项检查，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度。二是完善制度体系，出台实施人力资源市场*规章，进一步细化完善求职者个人信息保护有关要求。三是加强行业自律，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境。

针对央视曝光的问题，*昨日也表示，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱，主要关注三点：一看其是否具备相应的资质条件，二看招聘信息是否真实合法，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证、毕业证等重要证件。

*提示网络求职者，如果遇到招聘网站未公示相关资质，招聘信息过于简单、含糊其辞，以及要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时，应第一时间保留证据，并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、*、*等部门举报投诉或报案。

值得一提的是，*已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”，并在*官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布。北青报记者注意到，*推荐的招聘网站共有56家，均由各地*门主办，发布岗位空缺、招聘活动、就业*、服务项目等信息。其中，部级网站为中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就业在线（http://www.jobonline.cn），北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（
http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。

链接

*：判断招聘网站是否靠谱要注意三点

网络求职招聘应该注意些什么？*表示，主要从三方面判断。

一看网站是否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识。

二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的歧视性内容。

三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

*强调，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

热心网友 时间：2022-05-16 16:24

个人最喜欢中华英才，简历很详细，界面很美观。从网站技术上来讲我觉得是做得最细腻的。本人拿出去的简历都是用中华英才网的。智联招聘也不错，提供的岗位很多，求职效率很高，发出去的简历很快反馈被查看，能得到面试的机会较多，但简历比较简略。前程无忧的名气最大，岗位很多，还把地点细分到区级，这点做得很好。但前程无忧上投出的简历几乎很少问津，通常一个岗位都有上百个人在投，能得到面试机会很少。所以做简历用英才，找工作用智联。（个人观点:）

热心网友 时间：2022-05-16 16:22

1. 智联招聘

这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。

2. 前程无忧

前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。

3. Boss直聘

BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且*，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。

4. 上啥班

上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。

5. 猎聘

猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。

6. 58同城

58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。

7. 赶集网

赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。

8. 脉脉网

脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。

9. 拉勾网

拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。

10. 内推网

内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。

热心网友 时间：2022-05-16 16:23

付费内容限时免费查看回答于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。 我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析： 1、朋友在该公司，直接内推，知根知底 如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。 2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点 这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。 所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。 3、去你想去的公司的官网 靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。 4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP 如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机； 应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。 5、大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。 6、地方人才招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意

热心网友 时间：2022-05-16 16:24

“3·15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题，引发社会关注。昨日，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局已对两家涉事企业开展立案调查。昨日，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招，并列出了56家“官方认证”招聘网站名单。

北青报记者了解到，央视“3·15”晚会点名曝光招聘网站乱象后，市人社局高度重视、紧急部署，连夜询问情况，并迅速约谈两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。同时，暂停上述两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对两家企业开展立案调查。

市人社局表示，将采取有力措施，进一步加强网络招聘行业监管。一是开展专项检查，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度。二是完善制度体系，出台实施人力资源市场*规章，进一步细化完善求职者个人信息保护有关要求。三是加强行业自律，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境。

针对央视曝光的问题，*昨日也表示，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱，主要关注三点：一看其是否具备相应的资质条件，二看招聘信息是否真实合法，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证、毕业证等重要证件。

*提示网络求职者，如果遇到招聘网站未公示相关资质，招聘信息过于简单、含糊其辞，以及要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时，应第一时间保留证据，并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、*、*等部门举报投诉或报案。

值得一提的是，*已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”，并在*官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布。北青报记者注意到，*推荐的招聘网站共有56家，均由各地*门主办，发布岗位空缺、招聘活动、就业*、服务项目等信息。其中，部级网站为中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就业在线（http://www.jobonline.cn），北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（
http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。

链接

*：判断招聘网站是否靠谱要注意三点

网络求职招聘应该注意些什么？*表示，主要从三方面判断。

一看网站是否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识。

二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的歧视性内容。

三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

*强调，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

热心网友 时间：2022-05-16 16:24

个人最喜欢中华英才，简历很详细，界面很美观。从网站技术上来讲我觉得是做得最细腻的。本人拿出去的简历都是用中华英才网的。智联招聘也不错，提供的岗位很多，求职效率很高，发出去的简历很快反馈被查看，能得到面试的机会较多，但简历比较简略。前程无忧的名气最大，岗位很多，还把地点细分到区级，这点做得很好。但前程无忧上投出的简历几乎很少问津，通常一个岗位都有上百个人在投，能得到面试机会很少。所以做简历用英才，找工作用智联。（个人观点:）