智联招聘平台优点有哪些?
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发布时间：2022-04-22 23:20
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热心网友
时间：2022-05-21 13:51
智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主。但是目前招聘还是会有地域划分的。素有北智联南无忧之说。希望可以帮得到你。望采纳。谢谢！
热心网友
时间：2022-05-21 13:51
1、行业发展现状
（1）根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》数据显示，2019年第3季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%，环比增速为5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其余厂商共计占据21.4%的市场份额。第3季度中各大厂商都在进行全面发力，头部平台们对此次招聘黄金季的资源投入程度和所做准备的充分程度都达到了较高水平。
2、产品市场地位
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。
二、产品策略
1、产品定位以及目标
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新兴招聘模式。其中，综合招聘模式发展较早，是网络招聘的领军企业，智联招聘就属于此类；新兴招聘模式是近些年兴起的新模式，就比如以BOSS直聘为代表的直聊模式。
2、目标用户及特征
（1）地域差异
根据百度指数提供的用户画像数据，智联招聘的用户最多集中在广东、山东、河南三省，BOSS直聘的用户最多集中在广东、河南、河北三省。广东省使用网络招聘软件的人数都是最多的，而且从区域上来看，智联招聘的用户分布较广，BOSS直聘的用户更集中在华东地区。
（2）年龄、性别差异
根据百度指数提供的用户画像数据，（1）从年龄角度来看，两款软件的用户均集中在20-29岁，但30-39岁的用户中，智联招聘远远多于BOSS直聘，可见智联招聘的用户群分布在各年龄层，包括资深就业者，而BOSS直聘的用户群多为年轻人；（2）从性别角度来看，两款软件的用户均为男性高于女性，但智联招聘的女性用户比例略高于BOSS直聘，由于BOSS直聘多为互联网企业的原因，其男性用户略高于智联招聘。
三、产品结构
1、信息结构
2、操作流程图
智联招聘和BOSS直聘的用户求职流程大体相似，两者的较明显区别在于聊天功能，Boss直聘的求职流程不同之处在于需要先进行聊天并得到回复，才能正式开始求职流程。
四、结论
（1）智联招聘
①优点：
领先的行业优势：成立于1994年的智联招聘，智联招聘率先用国际先进的人力资源服务理念与经验，为今天智联招聘积累了宝贵的人力资源服务经验 。从PC时代到移动互联网时代，经过10多年发展，无论是用户规模还是收入规模，都已经成为该领域的巨头。
全渠道人群广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
强大的人才储备：26年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。
②不足：
信息对称性不足，信息流单向无反馈；
供需匹配度不高，用户求职招聘效率较低，服务体验继续提升；
移动端应用功能和交互的细节并不完善，导致在使用的人群中评价并不高；
（2）Boss直聘
①优点：
去猎头化、中介化的直聊模式：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平等，同时消除了招聘求职中大量的冗余环节，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短；
老板直聘模式：职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、洽谈入职条件的高效方式，极大提升了找工作的效率；
较佳的用户体验：BOSS直聘软件的用户端界面设计的十分简明清晰，减少了诸多没有用的信息，同时广告含量少，这大大符合新一代年轻人的审美观。
②不足：
单一产品领域的规模化发展容易受到*，且产品服务容易趋于同质化；
直聊模式由于沟通的成本比较高，且在此过程中效率因人而异，虽然在初创企业和中小规模企业中有较高渗透率，但是并不太适合大公司；
现阶段，Boss的策略略显偏激，更像是为了聊天而强行聊天，以强硬的手段培养用户习惯，固守将直聊作为区分其他平台的一大特色。这可能造成的影响是，消息堆积过多反过来降低沟通效率，因此产生的用户反面情绪累积之后形成对平台的负面影响。
一个是传统招聘平台巨头，一个是新兴招聘聊天模式，你都用过吗？你更pick哪一个呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
传统vs新兴招聘平台，你更喜欢哪一个 单选
智联招聘
BOSS直聘
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