个体户可以不签合同不交社保随意辞退员工- 问一问
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发布时间：2022-09-01 13:47
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时间：2024-11-07 00:28
摘要个体户虽然不具备法人资格，但是个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的 劳动关系 成立条件，因此属于劳动关系。 个体工商户为了扩大自己的服务或规模，往往会雇佣劳动者进行帮助，那么这些人与个体工商户之间是属于 劳动关系 还是雇佣关系呢？ 个体工商户与工人劳动关系 还是雇佣关系，看起来似乎应该有争议，其实在法律上已经有明确的规定了，也对两者之间的利益关系有具体的规定。咨询记录 · 回答于2021-11-30个体户可以不签合同不交社保随意辞退员工个体户虽然不具备法人资格，但是个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的 劳动关系 成立条件，因此属于劳动关系。 个体工商户为了扩大自己的服务或规模，往往会雇佣劳动者进行帮助，那么这些人与个体工商户之间是属于 劳动关系 还是雇佣关系呢？ 个体工商户与工人劳动关系 还是雇佣关系，看起来似乎应该有争议，其实在法律上已经有明确的规定了，也对两者之间的利益关系有具体的规定。只要存在雇佣关系，就是收到劳动法的保护，可以通过劳动监察大队或者仲裁庭进行解决您好 像这种情况 会得到什么补助对于不签劳动合同的，按照双倍工资赔偿，并且要求对方补缴社保，对于不愿意补缴社保的可以要求对方按照工资标准基数补偿社保缴纳的单位部分。这种好胜诉吗这种情况很好胜诉，不需要请律师，直接到当地劳动监察大队举报，或者仲裁庭立案就行，仲裁庭会有援助律师免费帮你的好的 谢谢给个赞就行，有什么问题欢迎咨询
