湖北电力系统工资六统一- 问一问

发布网友发布时间：2022-08-29 09:56

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热心网友时间：2024-11-24 22:04

摘要您好，一、高度重视农电工管理工作。农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电所营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施公司“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的生力军。网省公司要根据“统一规划、统一标准、分类管理、分级负责”原则，制定切实可行的措施进一步加强农电工管理。要以“完善制度、健全机制、控制总量、提升素质”为重点，加大农电工用工管理力度，进一步提高管理水平。农电工队伍纳入公司人力资源规划、年度用工计划和人力资源信息管控系统统一进行专业化管理。各单位人力资源部门对农电工实行归口管理，主要负责农电工用工*指导、用工计划编制和下达等工作；农电工作部门做好相关日常管理，主要负责制定农电工录用标准、组织实施农电工招聘和培训等工作。具备条件的单位农电工与全资控股口径范围职工统一实行专业化管理；对代管农电企业数量较多、农电工用工规模较大的网省公司，可结合本单位实际对农电工的管理职责范围进行适当调整。人力资源和农电部门要认真履行管理职责，密切配合，加强管理，确保农电工管理的可控、在控、能控。咨询记录 · 回答于2021-11-25湖北电力系统工资六统一您好，一、高度重视农电工管理工作。农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电所营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施公司“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的生力军。网省公司要根据“统一规划、统一标准、分类管理、分级负责”原则，制定切实可行的措施进一步加强农电工管理。要以“完善制度、健全机制、控制总量、提升素质”为重点，加大农电工用工管理力度，进一步提高管理水平。农电工队伍纳入公司人力资源规划、年度用工计划和人力资源信息管控系统统一进行专业化管理。各单位人力资源部门对农电工实行归口管理，主要负责农电工用工*指导、用工计划编制和下达等工作；农电工作部门做好相关日常管理，主要负责制定农电工录用标准、组织实施农电工招聘和培训等工作。具备条件的单位农电工与全资控股口径范围职工统一实行专业化管理；对代管农电企业数量较多、农电工用工规模较大的网省公司，可结合本单位实际对农电工的管理职责范围进行适当调整。人力资源和农电部门要认真履行管理职责，密切配合，加强管理，确保农电工管理的可控、在控、能控。二、强化农电工劳动用工的计划管理。网省公司要重视农电工规划工作，根据公司“十二五”农电工人力资源发展规划目标，按照本单位规划要求，认真分析现状，结合实际，科学制定年度农电工人力资源计划，并建立与规划相衔接的管理体系；同时，依据年度计划和有关劳动定员标准，加强农电工总量管控。各单位要严格农电工劳动用工计划的管理程序，一般先由县供电企业制定并上报需求计划，地市公司审核汇总后上报网省公司，网省公司进行统一审批，并将审批结果报国家电网公司备案。三、规范农电工的招聘工作。网省公司要严把新聘人员的入口关，严格执行定员定编标准，制定统一的农电工招聘管理办法，在年龄、学历、专业等方面明确招聘的范围和条件，一般应聘用具有电力或相近专业中等职业教育学历以上、年龄在30周岁及以下的毕业生，并逐年扩大高层次学历人员的招聘比例。规范招聘工作程序，遵循“统一考试，择优聘用”的准则，公开农电工的招聘条件和程序，加强过程监督，确保招聘工作公开、公平和公正。强化招聘工作管理，优先招聘高素质人员和紧缺的专业人员，新聘农电工必须由网省公司统一进行审批。四、明确农电工的工作岗位。各单位应根据新聘人员的具体情况，结合本单位岗位设置标准及人员需求状。