销售助理前景发展方向是什么

发布网友发布时间：2022-08-27 23:25

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热心网友时间：2023-02-20 06:58

　　销售助理在一个营销系统里依然起着很重要的角色。可能大部分人觉得这是一个打杂的职位，在这个岗位上工作很没有成就感，以下是我为大家整理的关于销售助理前景，欢迎阅读!

　　销售助理前景

销售助理不直接从事销售工作，很多时候他们不是去跟客户打交道，拉客户，而是做一些偏行政类的工作，是做销售支持的。比如，管理销售合同、协议和商业后勤，记录账目并管理重要的销售文件，负责订单以及各类报表的制作和管理等等。所以销售助理可以往两方面发展：一个是往行政方面发展。上面说了，销售助理的工作性质很像是一个营销部的一个打杂的文员，其工作内容很多也是跟行政方面挂钩的，所以销售助理如果想往行政方面发展也是一个选择;还有一个是向销售方面发展，往销售方面发展的销售助理职业方向一般是销售助理-销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监。销售助理这个岗位是一个很容易学到东西的岗位，因为你需要整理各种各样的东西，还需要看你的销售经理每天都在干什么。在这个岗位上，只要你有心，你能学到很多销售方面的知识。每天下单你也可以看看有哪些客户，你要把握好人脉，这在将来都是你的资源。

　　以上就是销售助理的发展方向，应聘销售助理的小伙伴可以做好自己的职业规划，看看自己往哪方面发展更适合自己,最好也了解一下销售助理的工作内容是什么，看看自己适不适合这个岗位。

　　销售助理应当具备的能力，可以从三个方面进行研究：一是实证研究;二是征求客户的意见，询问客户愿意与什么样的销售人员打交道;三是让销售经理根据自己的经验谈谈他们的观点。本次专题中，战斗在营销第一线的销售经理根据自己的实践经验，提出了销售人员应当具备的各种能力。

　　销售助理的工作内容主要有：

　　1、管理销售合同、协议和商业后勤，确保对外基本销售文件的标准化;

　　2、记录账目并管理重要的销售文件，避免销售信息的遗漏;

　　3、负责订单以及各类报表的制作和管理，根据销售订单处理流程，核对、接收订单。

　　4、销售人员考勤统计及薪资结算。

　　而销售助理的具体岗位职责有

　　1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

　　2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

　　3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

　　4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

　　5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。

　　6、协助*做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

　　7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

　　8、完成营销部*临时交办的其他任务。

　　 销售助理应具备的能力

　　1.承压能力。销售人员肩上扛着巨大的销售指标, 身后有主管经理一次接一次的催促,面临的却是客户的冷漠与拒绝。面对困难,一些人感到迷茫和沮丧,或放弃,或消极工作,结果自然是离成功越来越远。因此，摆正自己的位置、端正自己的心态、面对压力、承受挑战是每一名销售人员,尤其是刚走出校门迈上工作岗位的年轻人应具备的能力。

　　2.分析能力。销售人员要具备对市场机会的敏锐分析能力，学会发现市场机会,在与竞品的战斗中脱颖而出。

　　3.沟通能力。把自己的观念、信念、方案、方法推销给上级、下级和客户是销售人员最重要的能力之一。而良好的沟通能力是赢得他人支持的最好方法。实践告诉我们，销售中的许多问题都是因沟通不畅造成的。

　　作为一名成功的销售经理人和培训师，贾昌荣先生认为销售人员要具备以下能力：知识能力(了解行业、产品、消费等方面知识)、调研能力(如区域市场考察、评估)、判断能力(如在设立经销商时总要优中选优，要具备判断客户素质的能力)、表达能力(能把事情说清楚)、推销能力(如百事销售人员在为经销商实施助销过程中，为批发商拿订单)、谈判能力(如与大卖场冲突谈判，以及矛盾化解)、管理能力(如管理经销商)、服务能力(简单责任事故处理，如因产品质量引发客户投诉)、结算能力(如货款管理、商业信用、财务等)、适应能力(如经常调整销售区域，销售员要具备适应力)、进阶能力(不断学习，提升能力)等。

　　 五种能力可打造出营销高手

　　1.适应能力。从企业的内部环境来说，营销人员首先要能够适应公司，适应公司的企业文化、运营理念、营销方针、人文环境等。从企业的外部环境来讲，营销人员还应能适应市场的需要、适应经销商的发展需求、适应当地的风土人情等。销售人员只有适应了营销职业、适应了营销生活、适应了企业的内外部环境，才能更好地给自己准确定位，找到适合自己发展的方向之所在。

　　2.学习能力。销售人员要更快地成长，就必须具备学习的能力。包括学习国家的方针*、相关的经济法规、国家的宏观、微观经济*，从“战略”方面武装自己。更要学习经营管理学、营销学、心理学、公关学等知识，完善自己的知识结构，达到从专才、通才到复合型人才的转变。

　　3.领悟能力。任何一个具有一定市场营销实战经验的人，都知道“悟性”的重要性。优秀的销售人员能够洞察机会，分析问题，从而利用机会，为销量“锦上添花”;或是把问题变成提升销量的机会。有的销售人员面对问题不知所措，让机会从身边白白溜走。

　　4.应变能力。时代和市场永远在变，销售人员的思路和方法必须跟着变。

　　5.创新能力。市场形势千变万化，而营销模式却日趋雷同，销售人员要想在市场上立于不败之地，那就必须具有创新能力，使自己的产品、渠道、思路、策略等能够个性张扬，脱颖而出。

　　各位销售经理从多个角度提出了成为一名优秀销售人员必须具备的种种能力，由于大家所处行业、企业和个人成长经历不同，提出的观点也不同。限于篇幅，不能一一探讨。本次专题将重点探讨面对今天这样的市场营销环境，销售人员应当具备的核心能力。

　　专业能力。今天不是一个跑江湖的时代，销售人员不可能靠“耍嘴皮”赢得生意。销售人员要具备专业能力，如掌握产品知识、销售技巧、消费心理、促销策略、经销商管理、渠道管理、终端管理、市场运作、谈判等方面的知识和能力才能面对市场挑战，应对自如。

　　洞察能力。只要你能准确地把握客户的心理，其实是条条大道通罗马。

　　沟通能力。成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于沟通。

　　抗逆能力。在销售的道路上，从来没有平坦的大道可走。在困难与压力面前，有的人选择逃避，有的人选择应战。你的前途取决于面对困难与压力时你所做的选择。

　　学习能力。学习者不一定是成功者，但成功者必定是擅长学习者。

　　总结能力。7年时间从一名业务新手成长为年销售额达7亿元的分公司销售经理的南风集团华北区经理李勇刚说，销售人员分为两种类型：做的和不做的;做的销售人员又分为两种：认真做的和应付地做的;认真做的销售人员又分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后，世界上的销售人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。