雇佣未成年人上班可以吗?

未满十六周岁未成年人即使是自愿打工也违法，国家明文规定，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。网友咨询：雇佣未成年人打工违法吗？律师解答：1、雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。2、雇佣童工是禁止的，...

对于外籍用工咨询公司，以下几家是表现较好的：* Watson Wyatt（惠悦咨询公司）：惠悦咨询是全球著名的人力资源管理和精算的顾问公司，拥有87间办事机构和超过5，000名专家。该公司在1985年就进入中国开展业务和服务，1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。* Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）：海氏管理咨询有限公司1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。* Mercer Human Resource Consulting（美世人力资源咨询）：美世人力资源咨询的历史可以追溯到MMC的一个部门，MMC是1937年成立的。这些公司都在全球范…咨询舒仕福商务咨询(北京)有限公司，Safeguard Global 十多年来已经帮助世界各地近千家企业在其全球化的过程中提供专业的人力资源管理解决方案，利用更智能、更高效的薪资、入职、工时考勤和费用管理及其他手段，帮助企业走向成功。

1. 法律分析：雇佣16至18岁的未成年工人不被视为童工，因此不会面临法律责任。然而，雇佣未满16周岁的童工则会被处罚，罚款金额为每名童工5000元。2. 法律依据：依据《禁止使用童工规定》第六条，若用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。3. 在涉及有...

低于16周岁以下的员工都属于雇佣童工，我国法律制度明确规定，任何单位和个人不允许雇佣不满16周岁的未成年人，也不允许给不满16周岁的未成年人介绍就业。对雇佣童工这种违法行为，一般都是由劳动保障行政主管部门进行行政处罚的。 一、雇佣的员工低于16周岁是童工吗?雇佣的员工低于16周岁是童工。《禁止使...

法律分析：可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人，不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以，年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位...

在我国雇用童工是犯法的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年...

1. 法律分析：是否允许未成年人工作，需依据其年龄以及从事的职业。法律允许十六周岁以上不满十八周岁的未成年工就业，但禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺领域的单位在符合国家规定的情况下，可以雇佣未满十六周岁的专业人员，并需保障其教育权利。2. 童工定义：童工是指未满十六周岁...

劳动合同童工是不可以被雇佣的。我国相关的法律中明确规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、雇佣...

我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。因此，雇佣16-18岁的未成年工是合法的。员工的职责包括：1. 忠诚于公司，做一名诚实的员工。2. 勇于承担责任，尽职尽责，不找任何借口。3. 打造良好的职业心境，永远保持工作的乐趣和激情。招聘员工的流程包括：1. 制定招聘计划。2. 发布招聘信息。3. 接收...

对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，可以根据其身心发展状况，逐步增加其劳动强度和劳动时间，但是不得安排其从事超出其承受能力的工作。综上所述，雇佣16周岁的未成年人是否合法需要根据具体情况而定，如果您的企业属于文艺、体育和特种工艺单位，可以合法雇佣16周岁的未成年人；否则，必须遵守相关法律规定...

已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以在遵守特定条件下参加工作。依据我国法律，这一年龄段的未成年人可以被雇佣，但用人单位在雇佣他们时必须遵循国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的特殊规定。这意味着未成年人不得被安排从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的劳动和危险作业。若...