作为一名HR,如何快速高效的招到中高端人才?
发布网友
发布时间：2022-08-29 23:01
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-26 22:43
有一些中高级人才能够遭受猎头的关注，幸运地被猎头“挖去”，但是，大部分中高级人才或是被猎头“忽略”，等上两年也没见猎头来联络。这并非她们岗位低或工作经验不足，反而是相对性于中国巨大的中高级人才团队对比，猎头的总数太少了。未遭受猎头关注，但又急切应聘求职的优秀人才，有一些到中大型的招聘平台，如前程无忧、boss直聘等注册网站个人简历，给公司积极投递简历，有一些则积极找猎头企业，授权委托猎头寻找合适的岗位。
但是，即便如此，中高级人才应聘求职或是没什么进展，很多时候，个人简历都泥牛入海，有些时候则必须等上好多个月乃至两年，才可以找到一个合适的工作。既然是高级人才，在社交圈内是多少是一些名气的，而周边的人脉资源一定不容易很差，最好的一种方法便是社交圈内的朋友会开展人才推荐。很多人一直以为此类方法有跑关联、潜规则之嫌，其实不是，真真正正的社交圈内强烈推荐是非常给力的一种方法。
大伙儿相熟，专业技能，知识背景更为都相互了解，大伙儿也避免了许多初入职场不信任的也是，能最好的充分发挥高级人才的工作能力。在同行中间来找寻，那样既省时省力又省劲，免除了招骋来的新手还需要学习培训，还需要缓冲期，还需要稳定期。大部分在行业中换工作来的工作人员，立即入岗，不用所有的了解全过程。可以尽快的为企业创建经济效益。
因为这样挖过来的优秀人才不仅具备一定的工作经历，最主要的是有充足的同业竞争工作经验，运气好的话，的身上的人脉资源都是一笔财富。参与一些高质量的人才招聘会，如今社会上有一些人才招聘会是针对应届生的，还有一些是对于技术工型优秀人才的，要弄清自身公司如今需要的是哪种优秀人才，有针对性的去参与一些人才招聘会，要不然只能消耗财力物力。有一些企业，一看有人才招聘会就报考，结论展位费花了不用说，来的还都不是自己企业想招的。
热心网友
时间：2024-11-26 22:43
建议高端人才招聘，HR可以直接和猎头合作！
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不冲突。
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
热心网友
时间：2024-11-26 22:44
热心网友
时间：2024-11-26 22:44
热心网友
时间：2024-11-26 22:45
