公司押工资押一个月合法吗
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发布时间：2022-08-30 00:41
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热心网友
时间：2023-12-04 08:23
公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压工资是为了*自己离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了*、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
