想要给部门的员工加薪,该如何向老板申请?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:13

共5个回答

热心网友时间：2022-05-21 22:03

你是去要求加薪不是哀求加薪，你要保持理性，一旦你进入哀求模式，自己就会很被动。要自信、诚恳。拿上你的材料，问问老板秘书老板现在心情如何，在老板不那么忙，且心情不错的时候勇敢敲开他的门。谈薪的时候不要纠结于过去你付出了多少努力，而应该更多的像老板谈论你对未来的打算，将你的潜力展露出来，让老板发掘你是块璞玉。

所有可能加薪的前提都是你本身创造了远大于自身报酬的价值，对于这点老板比你清楚。所以该提提，提得理直气壮，被拒绝了也不要有思想负担，再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工福利上升了，工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。

你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的工作业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。当然这些都是要取决于你的个人能力，要是你没有足够的能力，老板怎么会给你升职加薪了？一个企业的发展也是会很注重引进人才和留住人才这一说的。

可以做份日常生活中的物价对比表，今年的去年的前年的，表的一侧附上自己三年来的工资表！做老板的可都是人精，要不然怎么做老板那。你如果满足了以上几点，爽快的老板当时就会给你加，小气的考虑考虑也会给你加的。所以必须非常郑重的提出，摆事实讲道理，说出给我加薪的道理，给老板压力，这样老板才能知道你的工作状态，你的工作能力，加薪的成功率会高很多。选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。

热心网友时间：2022-05-21 23:37

我觉得应该和老板说，现在员工的工作还是非常的积极的，而且对公司的贡献也非常的大，只是他们的工资不是很高。所以最好还是给他们加薪，鼓励他们一下。

热心网友时间：2022-05-22 01:29

先向老板写申请书，和老板说员工最近的表现十分的优秀，并且员工做出一好的业绩，为公司创造了更多的价值。将员工的潜力说出来。

热心网友时间：2022-05-22 03:37

嘉兴还要有一定的自己的工作绩效。我们只有把自己的工作能力提升上来了，把绩效做出来了。那加薪也是自然而然的事情。这时候我们就可以顺风顺水的向领导提出申请。

热心网友时间：2022-05-22 06:01

写申请的理由。告诉老板自己的员工表现的非常好，并且做出了什么样的业绩。