人事工作移交清册的内容有哪些?

发布网友 发布时间：2022-04-22 23:50

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热心网友 时间：2023-10-08 23:12

　人事工作移交清册的内容：　第一条　厅机关及直属单位工作人员在调离本厅、在厅机关不同处室之间、机关处室与直属单位或不同直属单位之间交流，离岗待退及退休等之际，均应办理有关工作、文件、财物等移交手续。　　第二条　办理移交手续时应提供以下情况：　　（一）待办或在办的文函（尤其是领导批办件、督查件、重要信访件）移交情况，处室（单位）业务文件、资料移交情况；　　（二）在处室（单位）使用的固定资产、办公用品的移交情况；　　（三）处室（单位）的门、橱、柜、桌等钥匙的移交情况；　　（四）向厅机关及直属单位借款归还情况；　　（五）借用厅机关及直属单位财产归还情况，房租、水电费缴交情况；　　（六）机要文件清退情况；　　（七）档案资料借阅归还情况。　　第三条　工作人员如系*党员，其本人及所在支部有关人员在其离开工作岗位之际，要按照厅机关*规定，办好有关党费缴纳及组织关系转移手续：　　（一）党员调出本厅，其党费应缴纳至调出当月止；该党员所在支部党费收缴人员应在其《党费证》上提供其党费缴纳情况，并经机关*党费管理人员审核后，由机关*凭人事处开具的干部调动介绍信办理该党员组织关系转移手续，并收回其《党费证》。　　（二）党员在厅内交流或退休，其党费应在原支部缴纳至任免职文件下发当月止；该党员所在支部党费收缴人员应在其《党费证》上提供其党费纳缴情况，并经机关*党费管理人员审核后，由党员本人持原支部《党费证》，到机关*办理厅内部党员组织关系转移手续。　　（三）支部党费收缴人员调离本厅、本处室（单位）或离岗待退、退休，其所在支部应及时指定其他人员负责党费收缴工作，并在其离开之前办好交接手续，确保工作的连续性。　　第四条　办理移交手续时应填写《省人事厅工作人员离开工作岗位办理移交手续情况登记表》（见附件）。调离本厅人员在办理完有关移交手续，并由驻厅监察室对有关交接事项、实物进行复核和签署意见后，将《省人事厅工作人员离开工作岗位办理移交手续情况登记表》交由人事处办理调出手续；厅内岗位交流人员、离岗待退人员及退休人员，应在任免职文件下发后十日内，完成有关移交手续，并将填写的《省人事厅工作人员离开工作岗位办理移交手续情况登记表》，交由驻厅监察室复核、备案。　　第五条　本规定由厅人事处负责解释。　　第六条　本规定自下发之日起执行。　　附件：省人事厅工作人员离开工作岗位办理移交手续情况登记 希望可以帮到您~~

热心网友 时间：2023-10-08 23:12

共分为四大步骤：

一、入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

二、入职报到：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证明原件；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

--建立员工档案、考勤卡、

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职培训和试用期考核：

1、岗前培训

2、岗前培训和试用期考核

四、入职工作关闭
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

人事专员工作职责

1、工作对人力资源部*负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬*的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助*处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

热心网友 时间：2023-10-08 23:13

是工作交接,主要是上一任工作的内容和相关资料要交给下一任(接手人),移交清册根据工作内容整理出来就是.比如说人事档案,人事的其他资料,小的也可以到用的办公用品,可以全部列出来.