工作中你积累了哪些职场经验?
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发布时间：2022-04-23 00:08
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热心网友
时间：2023-10-09 03:02
我曾经一直认为上班就是交朋友，直至到今我也认为上班就是为了赚钱，交朋友，找到自己合适的岗位，如今我30岁，生完孩子在上班的时候我却发现，职场的规则变了，他们变得冷血，变得没有人情，大概就是忙完工作就算了，不再参杂一点一点的感情，我18岁出来工作，工作中遇到很多人，也与很多人成为了朋友，一直到今天我们还保持着联系，有些还成为了闺蜜，可是现在的职场不愿多说一句话，生怕那句话说错传了出去，会伤害自己，所以我不喜欢现在的职场，我还是怀念曾经的我们。
在职场中如若你是领导，那么我们领导说过的一句话特别适合你，我是领导，你们要听我的，对的，错的你们都要听我的，错了我自己承担，你们只要做就可以，我一直喜欢我们领导的硬起，无论谈什么总是能让人感觉不谈先败的感觉，他做销售谈生意，永远都保持上风，有些时候谈的都快吵起来了，你会发现他也能让人心服口服的听从他的，所以在销售方面我特别佩服。
在职场人家都是推诿，从来不上前，认为我的工作就这些，公司就给我开这么多的工资，我没必要多干一点，一点都不可以，比如我做销售的，就绝对不管售后，亲这是大忌，这是职场的大忌，你要让公司离不开你，你才能抓住先机，你工作为了什么？很简单，钱，赚钱才是最重要的，那你想如果公司裁员会先裁什么样的，一定是公司只做自己的事不愿承担责任的人，所以在公司里请多忙忙，忙忙自己，忙忙别人，一共上班就那么几个小时，多忙一会，多学一些对自己来说是件好事。
还有公司里有个更大的忌讳，就是辞职，今天说辞职明天说辞职，每天都在墨迹这点事，人啊！不喜欢就走，在那磨磨唧唧有什么用呢，你若不喜欢就直接提交辞呈，转头就走多好，你觉得公司折磨你了，你不觉得你折磨公司了吗？平心而论，如果你是老板，你的员工天天用负能量来传播给你的所有员工，在用负能量来说自己想辞职，就这么想想了好几年，你是老板你怎么想，这样的人你敢用吗？你公司再来的新员工都被这种负能量带跑偏了，所以想辞职赶紧走，千万别墨迹。
热心网友
时间：2023-10-09 03:02
从大学毕业到现在，我已经工作三四年了。这短时间说长不长说短不短，却也让我积累了许多职场经验，总结出来大致有以下几条。
首先就是，职场上人际关系固然重要，但最重要的还是能力。只有自己有了足够的能力，才能拥有更多的话语权和影响力。
在职场上，人脉有用尽的一天，金钱也不是万能的，唯有出众的能力是无人可以比拟的。这包括处理本职工作的能力，也包括解决问题等各个方面的能力。
只要有能力，领导和同事就会对自己另眼相看，领导放心把重要的任务交代下来，同事也愿意彼此帮助组成一个强有力的团队。
而那些没能力的人，通常都会被扣上没本事、吃白饭的帽子，让人避之不及，唯恐他的*会拖累到自己。
能力，是职场上唯一一把能够打开晋升之门的钥匙。
其次，在职场上一定要学会为人处世察言观色，这是让我们能够平安顺利生存下来的必要条件。
无论是领导还是同事，全都对高情商的人颇有好感，因为与这样的人相处会感到舒服顺心，他们知道什么该说什么不该说，知道什么该做什么不该做，而这一点在职场上尤为重要。
对于那些木讷愚钝和故作聪明的人，我们都不会产生好感。
前者让人觉得毫无生机死气沉沉，即使外界风起云涌，在他的世界里好像依旧是波澜不惊，在大家的眼里这种人是脱离了群体的一个孤独的存在，是不合群的。
而后者则让人觉得过于张扬且自视甚高，他们为了显示自己的与众不同，会在背后议论别人、挑拨离间，这是职场上的大忌。
我们要学会聪明圆滑，可以在背后说别人的好话，但却坚决不能说坏话，因为坏话早晚都会传到当事人的耳朵里，那时就只剩下尴尬了。
最后，职场上还有一条经验很重要，那就是始终都要有礼有节，不能因为一时得意或者一时不顺而失了自己的教养。
我们都喜欢有礼貌善包容的人，职场上也是如此。
一个人刚刚入职时有礼貌，会让人觉得他谦卑有礼，是值得帮助和提拔的。一个人在入职多年后仍有礼貌，会让人觉得他教养极好不骄不躁。一个人在取得了重要成绩时保持礼貌，会让人觉得他谦虚谨慎始终如一。一个人在受到挫折时有礼貌，会让人觉得他胸襟广阔不卑不亢。
有礼貌的人给领导和同事的感觉是如沐春风般舒适温暖的，机遇自然也会更多地偏爱有礼貌之人。
以上三条就是我工作多年总结出来的一些职场经验，虽然浅显，但在我看来却十分有用。
热心网友
时间：2023-10-09 03:03
1.不要怕吃苦，不要怕扛不住。
在工作的这7年多里，我遇到了三次挑战，但同时也是机遇。第一次，当时跟的主管突然提出辞职回家结婚，所以我一个人承担起了原来我们两个人共同负责的业务。这一次挑战，让我从业务助理成为了可以独立承担的业务员。第二次，由于部门人员调整，我又接手了另一个人全部的工作。当然，此时的我也有一个搭档助理一起负责。第一次的挑战，让我从业务员变成了业务主管。第三次，还是部门内部调整，我又接手了另一个业务小组的业务。这一次，我的目标是副经理。
这三次机遇，对于我来说都是极大的挑战，尤其是在过渡期，每天的工作量非常大，压力也很大。但是过了那个阶段之后，就适应了。就好比飞机，在上升的过程中总会给人带来不适，但是到了平流层以后，就是非常平稳的飞行了。
你要相信，自己的潜力是无限的。
2.跳槽之前想清楚
我其实是在同一个公司待了七年多，现在还在待着。当然，我并不是没有产生过辞职的想法，起码有三次。第一次，工作两年的时候，当时觉得“世界那么大，我想去看看，工作那么多，我想都试试”。后来，老板的几个问题问得我哑口无言。他问我，辞职之后你想去做什么？没有任何经验的话，你是不是还得从头学起，那就意味着这两年，白干了。而且，如果没有明确的目标的话，就算辞职了一样是盲目。第二次，觉得待得腻了，想换个工作直接在高一点的起点，所以，领导给了我一个新的机会让我建立自己的小组。第三次，也就是今年，七年之痒。领导虽然也劝了我，但最终说服我的还是自己。我了解了往上一个职位所需要的能力，再反观比对目前的自己，觉得还是有学习的空间。如果直接换工作的话，或许并不能直接跳到那个高度上。
七年过去，看看当时一起进公司后面换了几次工作的人，所幸，我并不混得比他们差。
之前在看一些专栏文章的生活也经常看到专家提醒，千万不要单纯为了提高薪资而辞职，否则，最终得不偿失。或许更需要考虑的是，新的工作将带来的机会和上升的空间。
3.保持学习
人在一个地方待久了，很容易成为职场老油条。那么，如何避免呢？永远保持一颗学习的心。跟身边人学习，跟领导学习，保持工作之余的学习。你可以学习跟工作有点关系的技能，如PPT，WORD等，也可以学习一些软技能，比如如何提高工作效率，如何更有效的沟通。总之，学无止境，学海无涯。保持学习可以让我们永远比昨天更好一点，这一点一点的积累，在时间的长轴里势必会打造出一个更不一样的自己。
保持学习，也会让自己展示出更好的精神面貌。
热心网友
时间：2023-10-09 03:03
步入职场近3年，每年都会让自己做一下总结，总结自己新收获的职场经验，今天将这3年多的职场经验分享给大家。
1. 不知道自己擅长做什么，只要自己不讨厌，都去试一试吧，因为不试试，你永远都不知道自己喜欢做什么，擅长做什么；
2. 用心做好每一件事，你做的每一件事都是代表你的能力，代表你的个人品牌；
3. 真诚对待每一位同事，不要搞特殊化，公司就那么大，你的一举一动都能被别人看见，真诚待人，别人才会真诚地待你；
4. 对同事不要什么都说，要学会管住嘴，守住心；
5. 要有自己的有效社交，不要为了进入某个圈子而盲目进行无效社交，不然会让你身心疲惫；
6. 要有自己的一技之长，不管是在什么公司，都需要有一技之长，你才能不被取代，如果现在还没有，那就去发现，去探索，去学习；
7. 要有团队精神，学会团队合作，一个人的力量是有限的，团队的力量是庞大的，要学会利用团队一起工作，一起学习；
8. 永远保持学习的热情，每天都让自己学习一点新的东西，让自己走在进步的道路上，保持进取之心；
人的一生有近40年的职场生涯，我们要做一个有心人，努力在职场中实现自己的自我价值，在职场中成长为更好的人。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
热心网友
时间：2023-10-09 03:04
这里我奉上一个比较特别的答案，个人觉得最基础、最实用、也最容易被忽略的一点——“做完请回复”。
1、如果你发个很重要的会议短信给别人，别人一直没有回复，你是不是很着急，不知道对方到底有没有收到，知不知道要开会呢。只要对方一直不回复，你是不是还要再发短信、打电话、微信确认呢，因为对方可能懒得回，也可能没收到。少回个“收到”二字，带来多少额外的工作呀。
2、换位思考一下，领导交代你办一件事情，很多人做完以后觉得我自己知道做完了就行，尤其是送个信送个文件的小事，觉着领导那么忙，这点小事做了也要说么。
因此总是等领导问了才回复说已经干完了，还觉得自己很理直气壮做的很好，在规定时间内甚至提前完成了任务。（我自己就经常这样子，捂脸。）
殊不知完事儿不回复是非常不负责任的行为。因为你只站在了自己的角度去思考，以为只要自己做了，内心无愧就行，却完全没有站在领导的角度想。
这时候，一定要想想，你给别人发短信，别人明明心里已经知道要开会了，就是不回复你，你的感受。你的每一个工作任务，都是领导在等你“做完请回复”的短信啊！
3、要成为一个值得托付的人，及时回复和反馈是非常重要的一点。件件有着落，事事有回音，听着像是官方空话，其实真的有很大的做人做事的学问在里面。
连这点小事儿都要成天追着你问干完了没有，怎么敢给你交大事儿呢，到时候还不要急死。
4、其他。
a、记录让你的工作可视化。职场上，尤其是是办公室，经常遇到正在干这件事儿，突然领导来让你干另一个事儿。这时候如果都用脑子记录，容易让大脑觉得事情很多，产生焦虑情绪，而一条一条在纸上记录下来，把一件件工作事项可视化以后，心里就有了底了。
b、试试各种便利贴。如果你已经开始尝试做记录、做计划，尝试了几天经常忘记去记录或者觉得记得太乱有点烦了，不妨试试各种便利贴吧，做完一件就撕掉贴到已完成的文件夹里，未完成这边就会很清爽了。
这样你一天的工作只需要三个步骤就可以完成了，把便利贴按照时间顺序贴在电脑的右侧，then do it，做完一件就撕掉一个便利贴，全都撕完了，也就下班了，想想就很爽呢。
c、列工作清单。实际工作中，领导说去准备个会议，你顿时蒙*，列个清单在纸上，需要做的工作，发通知，签到表，录音笔，照相机......一项一项列出来，做完一项在后面打钩，一目了然。
d、时间管理。你是不是总感觉，也没买啥东西啊，钱都花哪儿了呢，花钱要记账才能搞清楚自己的钱去哪儿了，时间也是一样。
月计划、周计划、日清单。要学会在日历上列月计划，每月设定一个小目标，根据每月目标做一个周计划和日清单（推荐朝夕日历）。自己做一个起点连线到终点，就可以清晰自己的时间去了哪儿。比如你目标是一周学完某某课程，要把任务分解，一共21课，每天要学3课，每天固定晚上8点钟开始学，列上去开始打卡。一定要记得给自己打钩，顺便画个笑脸。
