做人事做了三年,接下来该怎么办?

发布网友 发布时间：2022-09-02 23:10

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热心网友 时间：2024-10-29 02:37

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）*(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

热心网友 时间：2024-10-29 02:37

你去应聘要先了解那家公司工资的大致情况 那样到时候你才能说出大概的工资 不能不顾公司情况 随便要的 公司和公司的情况是不一样的 你具体问题具体分析吧

热心网友 时间：2024-10-29 02:38

应聘人事主管，工资要求3000左右，高职低薪策略对你有好处。

热心网友 时间：2024-10-29 02:38

做人事没有证书以后会很难，建议还是考个证书。
现在刚大学毕业的人力资源毕业生都人手一证，你只拿经验和他们竞争？

热心网友 时间：2024-10-29 02:39

去读一下人事专员证书吧,我做了人力资源工作五年,其实要跳的话,一是英语口语流利,二是工作经验年限,其实如果你在这个行业做五年左右,跳的基点就高,至少会是主管专员,这样薪酬才能看得出和现在的区别,三当然不断留意身边的合作公司资源,或许在自己公司的合作公司手里就有一个很好的职位空缺,而这些公司自身就要比你现在所处的公司实力强~