“马斯洛学说”是什么?

发布网友 发布时间：2022-09-01 23:09

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热心网友 时间：2024-12-01 09:42

马斯洛是一个心理学家。他的层次是这样的：
第一个层次是生理需求。就是吃喝等温饱问题。
第二个层次是安全需求。如果只解决了温饱等生理需求，没有安全感的话，那么那个人是没有可能去继续去寻求更高级的需求的。
第三个层次是他人的尊敬。他发现有些东西不是来自于客观的正确与否，客观的成功的大或小，这些并不能让一个人去觉得他是否满足，而是来自于他人的肯定，他人的尊敬。这个层次是比较高的了。
这三个层次都是因为缺少就会觉得有需要的。就是说，一旦生理需求得不到满足，他就会拼命寻求满足。如，一个人饿了，那么，他就会拼命去找食物，在他的眼里，看到的、听到的、闻到的、想到的都是食物，这么一个需求就决定了他的所有的活动的出发点。同样，安全、他人的尊敬也有类似的情况。自己去分析了。
如果缺少了，并且得不到满足，那么，那个人就会得精神病，或者是其它心理疾病。
那么第四个层次就是自我实现。这是一个最高层次了。这个层次里，有真善美之类的，也有其它证明自己的能力的活动。如想去扬名立万、想去成就震惊寰宇的事业之类的。
这个层次是不太要求的，如果缺少也不会有心理疾病的。

热心网友 时间：2024-12-01 09:43

马斯洛原理：研究人的需要结构的一种理论

热心网友 时间：2024-12-01 09:43

美国心理学家马斯洛提出：人在满足了生存、安全的需求之后，就渴望被尊重，希望人格与自身价值被承认。
1943年，美国心理学家马斯洛发表了《人类动机的理论》一书。在这本书中，马斯洛提出了著名的人的需求层次理论。在他看来，人的需求有一个从低到高的发展层次。低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动机。
　　在马斯洛看来，生理需求是人类最基本的需求和*。人类不会安于底层的需求，较低层的需求被满足之后，就会往高处发展。满足生理需求之后就追求心理满足和社会认同，之后就想被爱，被尊重，希望人格与自身价值被承认。这是人类共同的特质。　　马斯洛理论告诉我们，生理需求只是人们的最基本需求。所以，在对待员工上，物质奖励只是最基本的奖励。随着社会的发展，人们的要求会不断提高，会更多地向求得社会认同和尊重这个方向努力。反映在企业管理理论上，就是从泰勒的科学管理之后，一个再也没有改变的主题，就是对人的尊重。在现在的企业组织中，已经没有比尊重个人更为普遍和明确的价值观了。它要求我们在企业管理中，应该进行一种人性的回归，实行以尊重员工为核心的人本管理。