员工在公司被随意罚款,可以投诉吗

发布网友发布时间：2022-04-22 21:28

共2个回答

热心网友时间：2022-06-18 20:25

公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。对于公司违法处罚员工的，员工可以到当地劳动部门举报、投诉，要求依法制止公司的行为，要求退还罚款。

热心网友时间：2022-06-18 20:25

付费内容限时免费查看回答亲(●✿∀✿●)《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。希望我的回答对你有所帮助

提问请问这种在没有损害公司利益的情况下被直系上司小额罚款是可以的嘛，总部没有这种情况，上司私自的

回答这种情况是上司违规的行为。向公司的高层进行反馈，这种情况。

提问上司私自要求员工把和顾客的交流过程录音是合法的吗？

回答如果是公司允许的这种情况，那你们是可以进行录音的。但是这个录音不可以随意传播发布于网上的这样的话会对别人的隐私造成一定的侵害。

提问公司不允许，也是上司私自要求的

回答这种情况就是上司的违规行为。他不遵守公司的相关规章制度，可以直接向公司的主管部门进行投诉了。

提问这两种情况可不可以申请劳动仲裁吗？

回答这种情况的话，申请劳动仲裁是没有多大作用的。主要是由于你的上司是乱私自乱扣你们相应的费用。这种的话是属于公司内部的问题，应该由公司内部来解决。