竞业禁止协议和保密协议很多人分不清，竞业禁止协议和保密协议有什么不同？

发布网友发布时间：2022-04-22 21:44

共5个回答

热心网友时间：2023-10-03 07:55

竞业*协议和保密协议从用途上来说，都是企业为了保护自己的一些商业机密和核心竞争力而采取的方法和手段，但两者之间还是有比较大的区别，我们分别来看：

1、两者约定的内容不同

竞业*协议约定的是员工在从公司离职后，在一定时间内不得在某一特定领域和行业内的公司任职；而保密协议约定的则是员工对于在原来工作过程当中接触到的关于公司的商业秘密的内容，不得透露给第三方。

也就是说，如果你跟公司签订的是竞业*协议，那么离职后找工作就要注意不能够去到协议里约定的地区和行业相关公司工作，直到竞业*协议的期限到期；

而如果你跟公司签订的是保密协议，那么去哪家公司任职没有*，但需要严格遵守公司的保密协议的约定，不能将原来掌握的公司的商业机密带到下一家公司。

2、两者履约的前提条件不同

某种程度上说，竞业*协议是一个公司和员工双方都有责任义务的协议，而保密协议则是一个员工出于职业道德伦理应该遵循的义务，因此它更强调员工的保密义务，而公司不需要承担额外义务。

《劳动合同法》对竞业*协议的成立条件约定得很明确，公司与离职员工约定了竞业*协议的，在竞业*协议期限内，需要按月给予离职员工经济补偿，否则，离职员工就有权不遵守竞业*协议的约定，仍然可以去协议约定不能去的公司上班。

而对于保密协议则不同，公司约定员工要保守公司的商业秘密、知识产权等，是员工的一项基本义务和职业道德准则，公司不需要额外再支付员工任何经济补偿，如果员工违约，公司有权追究其相关责任。

3、两者的适用对象、期限等也不同

竞业*限用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而保密协议可以适用于公司的所有人员。

理论上来说，任何员工接触的有关公司经营相关的数据、信息等，都负有保密义务，而*不能一离职就去竞争对手那里上班的，只限于掌握了大量公司核心机密的高管、高级技术人员及其他知悉公司重要商业秘密的核心员工。

另一方面，对于签署了竞业*协议的离职员工来说，是有竞业*期限的，《劳动合同法》规定的是一般不得超过2年，也就是说，离职两年之后，签订了竞业*协议的员工可以去公司的竞争对手那里上班；但保密协议的内容一般来说是没有期限，或者期限更长的。

比如说，你了解原公司某一项发明专利，按道理来说，在这项发明专利没有到期之前，知情员工都必须严格遵守保密协议。

同时，对于签署了竞业*协议的员工来说，也同时需要遵守保密原则的，否则，泄露了公司的商业机密，公司仍然有权追究。但只签订了保密协议的员工来说，就没有竞业*方面的问题。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

热心网友时间：2023-10-03 07:56

针对的对象是不一样的，竞业禁止协议指的是一些高管或者技术人才。而保密协议可以用于所有人。并且竞业禁止协议到期以后，是可以向对方申请补偿金的，而保密协议是不可以的。

热心网友时间：2023-10-03 07:56

竞业禁止协议是指员工在本单位离职之后，两年之内不得参加同行工作。保密协议是指员工有义务对公司资料进行保密。

热心网友时间：2023-10-03 07:57

竞业禁止协议是指以离职员工在规定的期限内，不能在同行业竞争企业任职，否则就违反竞业协议，而保密协议并不禁止员工前往竞争企业任职，只要不泄露企业机密即可。

热心网友时间：2023-10-03 07:57

1、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不*劳动者的就业权，而竞业*义务不仅仅*劳动者泄密，还*劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
2、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业*期限较短，最长不超过二年。