工伤停工留薪期满后的工资如何支付?

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

”的规定，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，即要求原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助，因为工伤停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止，用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤...

1. 计算公式：停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国...

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住搭腊院期间和出院后休养期间，称升枝码为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工...

停薪留职申请的流程：1、向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综上所述，停工留薪期是工伤事故中绕不开的话题，也是对工伤职工合法权益的重要保障，建议用人单位在专业律师的帮助下，对...

按照相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：一、如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇一、工伤停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;这里的原工资福利待遇，按工伤...

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于“原工资”，各地规定中大致有以下三种计算方法：1.指加班费之外的工资。将“原工资福利待遇”理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资...