现在在工伤期间，老板不给生活费，以及工资，我想问一下，生活费或工资，如何发放？

发布网友发布时间：2022-04-22 21:55

共4个回答

热心网友时间：2023-10-05 02:38

按正常上班标准发放。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2023-10-05 02:39

工伤期间，凭医院证明，工资不可少，跟以前一样，接月发放。劳动部门投诉电话12333。

热心网友时间：2023-10-05 02:39

现在在工作期间，老板不给生活费，一起工资生活费工资应该是正常发放的，这个可以劳动仲裁，这些都是你应该得的。

热心网友时间：2023-10-05 02:40

这些事在劳动法里面都有详细的规定和要求，你可以去当地劳动仲裁部门申述主张你的权利。希望这个答案可以帮到你！