发布网友 发布时间:2022-08-19 19:00
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-26 13:51
一、建立长效的问责机制
医疗作风问题其实就说白了就是收红包。这类问题如果想要管理,就必须建立长效的问责机制,对于这种收红包,找熟人的事情坚决制止,并且谁出现问题谁问责,知情不报者次责。这样的长效机制建立之后,针对这种医疗作风的问题势必会降低不少,毕竟很多医生都比较爱惜自己的羽毛,不会为了这三瓜俩枣的就堵上自己未来的职业生涯。最好是明晰问责的具体要求,比如收红包怎么怎么处理,找熟人插队怎么怎么处理这样。
二、内部监督和群众举报双向并行
内部最好设立一种监督机构,这个监督机构平常的工作内容就是巡查有没有医疗作风出现问题的医生,并且这种内部的监督机制要跟群众举报做好相交叉的运行轨迹。做到有人举报,受理举报,搜集证据,进行审问,陈列证据,立案调查最后公示处理结果等等。像这种群众举报的形式也可以给一定的奖励,让跟多的群众参与进来,一定要敢说,敢站出来。最好是模仿朝阳群众那样,让更多的人去整治这种不良的风气。而且除了医疗作风,像黄牛挂号,卖假药,乱开票子等行为也可以进行监督,肃清整治之风。
三、经常培训讲座说清利害关系
给医生经常的培训和讲座,讲课的内容就是他们在曝光医疗作风问题之后如何对他们进行处理,或者给他们讲案例,让他们知道出现这种问题的后果是什么。先培养这种敬畏之心,等这种敬畏之心培养出来之后,很多医生在面对医疗作风问题上就会坚守住自己的底线,不去拿一分一毫,这样的话对于整个医疗大环境都是有好处的。
热心网友 时间:2023-10-26 13:52
此类问题想要管制的话,只能靠别人积极举报,然后迅速做出处理了。热心网友 时间:2023-10-26 13:52
如果患者发现了这种有问题的医生,一定要举报,日常有关部门也要加强监管。热心网友 时间:2023-10-26 13:53
现在已经免职了,已经停止了手术权限,医院称确实存在着不规范的行为。