公司改革调岗降薪,没有书面材料,我没签字,违法吗- 问一问

发布网友发布时间：2022-08-19 15:52

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热心网友时间：2023-10-25 09:27

摘要08年以后连续签订两次劳动合同，第三次就应该是无固定期限劳动合同了。你看看你是否符合？1、第四次劳动合同虽然没有续签，但是已经存在事实劳动关系，即是在职职工，有法律保护。应该签订无固定期限劳动合同。2、降薪要经过协商，双方协商一致才可以。同时企业要有证据证明降薪合理。3、只要你不违反公司规章制度，工作没有重大失误，单位不能随意解除劳动合同，如果这么做了，属违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金。咨询记录 · 回答于2021-09-05公司改革调岗降薪,没有书面材料,我没签字,违法吗您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。您好，单方面调岗降薪不合法，协商一致可以。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据您的情况，您公司的做法是违法的。你好，公公司改革要裁员，部门合并我原来的岗位没有了，我是管理岗，让我去别的岗位是做普通员工，我服从调岗，但是现在是调岗降职又降薪，说不是不用你，已经给你安排岗位了，还必须要降薪，不接受就是自己的原因让自己离职，公司就是不想给员工赔偿让自己主动离职，我需要怎么做？司改革调岗降薪，劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请*强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。4、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。还有是公司跟我签订的劳动合同是第三方，已经签过三次了都是一年一签，这次合同又到期了，准备签第四次，合法吗08年以后连续签订两次劳动合同，第三次就应该是无固定期限劳动合同了。你看看你是否符合？1、第四次劳动合同虽然没有续签，但是已经存在事实劳动关系，即是在职职工，有法律保护。应该签订无固定期限劳动合同。2、降薪要经过协商，双方协商一致才可以。同时企业要有证据证明降薪合理。3、只要你不违反公司规章制度，工作没有重大失误，单位不能随意解除劳动合同，如果这么做了，属违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！