董明珠的企业为什么发展的这么快?

董明珠的企业发展的快是因为一个企业发展必须要有精神，没有精神，逐利而行，是不可能长久的，集体共赢才是我们的梦想。在格力未来的发展，不再是一个简单的多少千亿的目标，而是希望通过这个目标来实现让大家更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获，这就是我们的价值观。在未来五年中，要树立格...

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对于董明珠的管理方法，有人认为，董明珠的做法有点太不近人情了，领导并没有24小时监督员工的义务，员工出错，为什么，连领导都要被罢免。但一家企业能够站稳脚跟，让员工有稳定的工作环境，靠的就是像董明珠这样的领导者。其实董明珠与任正非的管理理念是相通的：无规矩不成方圆。而董明珠的“铁腕”管理...

董明珠善于把握时机和机会。她在公司发展的不同阶段，能够敏锐地抓住市场机会，不断扩大企业规模和影响力。比如在中国家电市场的发展初期，董明珠就看准了人们对空调的需求，把握住市场机会，迅速把格力电器从一家小企业发展成为行业巨头。董明珠始终秉持诚信和责任的原则。她坚信企业成功的关键在于诚信和负责任...

团队合作：董明珠非常注重团队合作，她认为只有团队合作才能实现企业的长期发展。勇于冒险：董明珠在企业发展过程中，经常会冒险尝试新的商业模式和市场策略，这种勇于冒险的精神使得格力电器在市场上保持了竞争优势。

她也凭借自己锐利的眼光在公司最困难的时候选择留在公司，最终使自己一跃成为格力的上层人员，而这之后在她的带领下格力发展的一天比一天好。有人说，董明珠的老公的死对她来说也是她成功的一个催化剂，但是其实不然，这是这个女人骨子里的自信和坚强让她没有停留在过去，而选择一步一个脚印走到现在...

在董明珠看来,“当一个人说没有压力的时候,基本上是不可能再进步的。企业发展本身就是不破不立的。” 智能装备业务也是在三年的漫长推进中,才终于有了可以“拿得出手”的机器人。最初,第一代基本上就是组装产品,到了第二代有了一些零部件的自我研发,但是核心产品依然是从德国、日本进口。到了第三代才有了一...

用独具的智慧眼光，放弃自己的小利益，舍我的精神，顾全大局，树立良好的企业文化，格力的员工有共同的信念，企业是大家的家，职业当成自己的事业来做。总之，董明珠女士所经历的“铁血”和“柔情”经历是别人无法拷贝的，为了格力她六亲不认，为了格力她宁愿不顾自己的家庭，为了格力她付出了太多，我认为...

董明珠成功的原因就是因为自己的不服输。董明珠是中国企业家，格力电器的创始人之一，也是现任董事长。她的成功有很多原因，其中包括：不服输，敢说真话。在小米和美的合作时，因为这两家都有专利污点，所以她才敢说这是两家小偷合作。普通员工也要对企业负责。董明珠最初应聘到格力电器的时候，是去做...

其次，董明珠持有格力电器大量的股份，是公司的重要股东之一。这使得她在公司决策中具有更大的发言权和影响力。作为股东，她有责任和义务维护公司的长远利益，为公司的发展出谋划策。最后，格力电器的公司治理结构也相对完善。公司设有董事会、监事会等机构，负责公司的决策和监督。在这些机构中，董明珠作为...

5. 其次，董明珠凭借多年的贡献和威信赢得了格力员工的尊敬。她从一个小业务员起步，与格力创始人朱江洪合作，共同将格力从小企业发展到今天的规模。董明珠的管理风格严厉，但她的霸道是为了公司的利益，因此得到了员工的广泛认同。6. 第三，董明珠的高调行为使她成为了格力的标志。她频繁出现在媒体上，...