孕妇孕期被开除，生完孩子仅4个月就怀上二胎，是否有骗取福利的嫌疑？

发布网友发布时间：2022-08-18 16:19

共5个回答

热心网友时间：2023-10-19 00:11

怀孕生子是特别正常的事情，再加上最近几年二胎*全面放开，而大家开始生二胎，也是理所当然的一件事情。不过最近却出现孕妇在怀孕期间被开除，主要是因为这名孕妇生完孩子仅4个月就怀上了二胎。面对这种情况，其实很多人都在纠结，毕竟做企业的真的太难了。但是从法律层面上来看，孕妇不应该被开除。要是从人道主义来看的话，孕妇是存在有骗取福利的嫌疑。

一、孕妇在怀孕期间被开除的原因是什么

有一名孕妇在生完孩子仅仅4个月的时间，却发现自己意外怀孕怀上了二胎。在这个时间段如果去公司上班的话，其实是存在骗取福利的。其实这名孕妇入职不到一个月，此时此刻已经怀孕两个月，所以公司就直接将孕妇给开除了。

二、开除孕妇违法吗

根据《劳动法》得知：公司不得以怀孕为理由开除孕妇。如果此时公司开除了孕妇的话，公司算违法。但是孕妇也存在骗取福利的情节，毕竟她是一名已婚已育的女性，如果自己怀孕的话，一般是知道的。而此时此刻她到一个新公司入职不到一个月，却已经怀孕两个月。不得不说，她隐瞒了已经怀孕的事实。

三、孕妇是否有骗取福利的嫌疑呢

从整个事情上来看，孕妇存在骗取公司福利的嫌疑。因为孕妇她隐瞒了自己怀孕的*，毕竟她入职不到一个月的时间，但是怀孕已经有两个月。

其实从孕妇在怀孕期间被开除，到后续调查的一系列结果发现孕妇跟公司都存在一定的不合理性，比如说孕妇有骗公司福利的嫌疑，而公司开除孕妇其实是违法的行为。虽说现如今这种大环境下，企业和个人都存在比较困难的阶段。所以大家还是依法办事，法外也需要讲究人情，都需要相互理解。

热心网友时间：2023-10-19 00:11

有骗取福利的嫌疑，因为一般孕妇生完孩子后，身体比较虚弱而且在哺乳期内，又是第一次带娃，比较累。一般比较少进行性行为的

热心网友时间：2023-10-19 00:12

刚生完孩子又怀孕了，确实教育部门无法面对的，所以这家公司，就算赔钱也要解除合同，因为教育学生有一个连贯性，以后的事非常多。

热心网友时间：2023-10-19 00:13

个人觉得并不存在骗取福利的嫌疑，毕竟没有人会拿自己的身体去开玩笑，而且这种福利又不是特别的丰厚。这件事只能说是一种意外

热心网友时间：2023-10-19 00:13

是。怀二胎的时间太快，不得不让人怀疑，对自己的身体也很不好，开除也算合理。