我们学校心理课,有个活动,是模拟招聘会,该怎么弄呀?

活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.招聘阶段 1、大赛海选 ...

北京智通华宇科技有限公司致力于心理学、脑科学、神经科学、认知科学和人类基因工程领域。专业提供专业的实验室解决方案，包括实验室规划布局，设备安装调试维护，人员培训，实验设计及流程管理等。

收到一份简历后，快速浏览一下，根据应聘者想要的岗位问一些问题，基本上就是为什么应聘这个岗位，觉得自己有什么优势能够胜任什么的，让后根据他的回答可以在简历上做一些标记，注明对他的第一印象，特别出色的可以做好记号，这样就可以了，不会跟一个人说太久的。但你说是模拟招聘会，那你可以多准备...

这个不是只写个东西 就行，一定要打电话 协商好时间什么的，而且企业会出尔反 尔，所以一定要让他 们确定时间后，再 发，邀请函开头如一 楼所写~结尾特邀贵公 司于几日几时光临赛 场，希望百忙之中之 类的，然后结尾属 名。

必要时学生可以模拟考场,提前练习多次,互相指出对方的不足,互相帮助,互相模仿,到了面试的时候紧张感就会降低。5.建立自信面试应聘者时,往往要接受很多问题,遇到很多目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时,你不妨把眼睛盯在考官的额头上,用眼角环顾四周,这样既能增强自信心,又能消除紧张感;面试时,考官可能会小声说话...

L:保山学院青年创业协会2012年模拟招聘大赛到此圆满结束。请各位领导、嘉宾、评委上台合影留念 此次模拟招聘会是一个为就业而备战的平台，众所周知，找工作的时 候面试占了很大一部分的比重，而今天模拟招聘大赛本着这个初衷，为大家提供一个实战的平台，旨在让我院大学生增强对就业形势的认 知，普及人才...

班级活动策划 篇1 一。活动主题: 珍惜现在,把握未来 二。活动背景: 我们已经上大学了半年,其中许许多多同学对于自己的目标与理想很茫然。整天浑浑噩噩的度过,不知道该干什么不该干什么,浪费了自己的时间,也浪费了自己的青春!为了让我们有一个明确的目标,让我们懂得该怎么去过自己的大学生活,让大学过得更加充实...

成就一个不平凡的自己。 9.梁山学生,荟萃水泊。 10.踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了XXX的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进,此时此刻,我们坚信,这群有志青年定会在工师的校园中,一展拳脚,有所作为。 11.服务创新,奋发有为,...

在职业规划教育方面,课程缺乏系统性,落实不到位,学校往往根据要求开展几场模拟招聘会、组织几场就业讲座、宣传就业政策、发传单等形式草草完成,因此对大学毕业生进行就业指导和推荐工作实际效果并不乐观,没有达到预期目标[3]。 三、引导“90后”大学树立理想、规划职业目标发展的对策及建议 1.把握大学生职业理想教育...

有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。保持双向选择的心态 你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不...

1、主持人发言,活动开始。 2、为大一学弟介绍学校,我们学院以及我们的专业。 3、知识竞赛(内容可以包括科普,生活常识,还有我们专业方向性知识以此帮助大一新生了解我们专业) 4、小游戏环节(可以借此让与大一新生和我们互相交流娱乐,给与大家一个共同了解彼此促进友谊的机会,小游戏内容尽量包涵娱乐性质游戏,不带有强迫表...