什么是可变薪酬

可变薪酬是指员工的薪酬在一定条件下会发生变化，这种变化可以是正向的，也可以是负向的。可变薪酬的特性包括以下几个方面：1.鼓励员工的表现：可变薪酬可以作为一种激励措施，鼓励员工在工作中表现更加出色。如果员工能够完成一定的工作量或达到一定的绩效目标，他们就可以获得更高的薪酬，这可以激励员工更加...

① 360度绩效反馈法优点： 打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更...

可变薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包。计算公式 可变薪酬是短期激励和长期激励的组合。经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬；可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励。其中长期激励是可变薪酬的核心。与基本薪酬相比，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化，在动态环境下，面向较大员...

可变薪酬也称为绩效薪酬，是指相对于固定的薪酬来讲具有一定风险性的经济报酬，它的获得通常是非固定和不可预知的。可变薪酬的支付依据主要是绩效，包括个体绩效、团队绩效（部门绩效、组织绩效），因此可以说可变薪酬是以绩效为条件的薪酬。可变薪酬具有一定的变动性，也正是有了一定的可变动性，可变薪酬...

可变薪酬主要包括以下几类：一、绩效奖金 绩效奖金是可变薪酬的一种常见形式。它是基于员工的工作表现和业绩而给予的额外奖励。这种薪酬形式可以激励员工更加努力工作，达到或超越既定的业绩目标。在许多企业和组织中，绩效奖金已成为一种重要的激励手段。二、销售提成 销售提成是针对销售人员的可变薪酬形式。...

可变薪酬是一种灵活的薪酬制度，它允许员工根据自己的工作表现和公司的业务需求来调整自己的薪酬。可变薪酬是一种灵活的薪酬制度，它允许员工根据自己的工作表现和公司的业务需求来调整自己的薪酬。这种薪酬制度的主要优点是可以激励员工提高工作效率和质量，同时也可以根据市场的变化和公司的经济状况进行调整。...

1、基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。2、可变薪酬：可变薪酬更容易通过调整来...

可变薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包。可变薪酬是短期激励和长期激励的组合。经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬；可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励。其中长期激励是可变薪酬的核心。可变薪酬源于管理中的绩效原则和风险对称原则。绩效原则认为，对经营者的激励水平要与企业绩效相关，...

可变薪酬目前主要包含四种类型：1、绩效薪酬：根据事先设定的标准进行发放，资金来源方面，可能是预算的时候就拨了一块，也有可能是s根据实际业绩产生的，比如根据实际利润额的百分比拨出来一部分。通常是和KPI挂钩（部门或个人KPI），比如达到100%目标，多发1个月工资，达到50%目标就多发半个月工资。绩效...

从经营者在企业工作的这个特点看，对经营者也要重视其薪酬中的长期激励，即可变薪酬。西方学者的研究也表明，长期激励机制的效果要比短期激励效果好。长期激励反映在经营者的薪酬上就是薪酬构成中的可变薪酬的核心部分。可变薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包。

关于可变薪酬说法正确的是对员工的激励性较强，帮助企业节约成本，有助于员工给自己设置较高的目标，有可能会加剧内部竞争。可变薪酬也称为绩效薪酬，是指相对于固定的薪酬来讲具有一定风险性的经济报酬，它的获得通常是非固定和不可预知的。