年终奖2022年纳入综合所得影响

发布网友 发布时间：2022-08-20 01:17

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好二三四 时间：2022-08-20 05:39

根据财政部、税务总局发布的最新通知，2021-2022大家得到的年终奖可能将相差上万了。据悉，从2022年1月1日开始，居民个人获得一次全年奖金，按当年的综合收入计算个人所得税。那么2022年终奖为什么要全部纳入综合收入呢？一起来了解看看吧。

2022年终奖为什么要全部纳入综合收入

以往，年终奖是单独计税的，就存在甲、乙两人的工薪收入算下来一样多，但由于发放方式不同，造成缴纳税款不同的情况，也有失公平。

例如，两人每年纳税20万元，但是甲终奖10万元，其余的工资10万元;乙没有年终奖，全是工资收入。所以根据目前的税率，年终奖只需单独纳税，甲只要缴纳17270元个税，乙却要缴23080元个税。

此外，年终奖的单独计税还有一个“脱节”区间。在这几段时间内，税前奖金多的，扣完税后却拿得少。例如，丙年终奖拿到12000元，缴360元个税后就到手11640元;丁年终奖拿12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁得到的结果并不是丙多。

在税收改革之后，对工资薪金、劳务报酬等劳动行为所得实行综合合计税，避免了类似月度之间的波动而引起的税收不公。但是国家充分考虑到纳税人的需要，将三年过渡期的政策由单独计税转为合并计税，也将帮助企业安排更合理的薪酬。

以上就是2022年终奖为什么要全部纳入综合收入原因介绍了。希望对大家有所帮助。

热心网友 时间：2024-06-08 03:45

年终奖2022年纳入综合所得影响

年终奖2022年纳入综合所得影响，年终奖到手后，别忘了交税。年终奖单独计税*不会再继续。从明年开始，年终奖的纳税方式将发生变化。年终奖2022年纳入综合所得影响。

年终奖2022年纳入综合所得影响1

1、对低收入阶层没有什么大的影响，比如一般年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得不超过12万元的，几乎没有什么影响，和过去缴纳的税款没有什么区别。

2、如果工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项年综合所得超过20万元不到200万元，可能会带来一定影响，在这个区间可能收入越高，对个人所得税税负影响越大。

3、如果个人全年综合所得超过200万元，这个时候对个人所得税税负变化没有多少影响，因为工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过200万元，无论奖金是否并入综合所得，基本上个人所得税达到了最高税率45%，即使综合所得再增加，税负水平也不会再变化。

4、因为个人综合所得税负除与个人工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项全年综合所得收入有关外，还与个人缴纳的“三险一金”、专项附加扣除以及其他扣除、免税收入有关。即使收入在不同区间，由于每个人具体金额不同，可能个人税负水平有一定影响。

年终奖2022年纳入综合所得影响2

按照年终奖缴纳个税算法，年终奖在到达计税临界点时，会出现“宁可少千元不要超1元”的情况，因此需要合理避税。在新的税率表下，此前的年终奖避税区间也将会有所调整，具体有6大避税区间，如下：

14万年终奖个税省2万

根据年终奖个税新旧对比，测算出减税幅度。

假设每月的平均收入已经超过5000元，单纯计算年终奖个税的问题。

测算，有2个区间的年终奖个税减税幅度很大，分别是1.8万到3.6万，减税幅度近70%。年终奖3万，按照老方法需要缴纳2895元个税，新的个税方法只需要缴纳900万，减少1995元或69%。

另一个是10.8万到14.4万，减税幅度近60%。年终奖14万，过去缴纳方法需要33995元，新的个税缴纳方法只要13790元，减少了20205万，减少幅度接近60%。

第三个减*度较大的是5.4万到10.8万，减税幅度近50%，10万年终奖减税近1万。

年终奖2022年纳入综合所得影响3

眼看又要到年底了，大家日盼夜盼的年终奖终于又要来了，如果这一年你凡事都不尽如人意的话，那么拿到满意的年终奖一定是这一年最幸福的事了。

但开心之余，做为一名守法的公民也要尽依法纳税的义务。根据财政部、税务总局的最新规定，居民个人取得全年一次性奖金的纳税方式将发生重大变化。

2021年12月31日前：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

2021年12月31日后：年终奖要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税。

总结一下就是，即将到来的12月31日是年终奖个税缴纳方式的“分水岭”，两种方法计算出来的`结果可能相差较大，下面我们来举例说明。

假设员工甲2021年工资扣除社保、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。

单独计税公式为：

年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

先确定税率：30000÷12=2500元，查询适用税率为3%，速算扣除数为0；

再计算税额：30000×3%-0=900元，员工甲到手年终奖为30000-900=29100元。

工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

先确定税率：查询15万元适用税率为20%，速算扣除数为16920；

再计算税额：150000×20%-16920=13080元，员工甲到手工资为150000-13080=136920元。

员工甲全年扣税为900+13080=13980元；全年收入为：29100+136920=166020元。

合并计税公式为：

应纳税额=（应纳税所得额+年终奖）×适用税率-速算扣除数。

先确定税率：查询15+3万元适用税率为20%，速算扣除数为16920；

再计算税额：（150000+30000）×20%-16920=19080元。

员工甲全年扣税为19080元；全年收入为：180000-19080=160920元。

通过前后对比不难看出，员工甲在使用合并计算后，收入降低了5100元，而且员工甲属于我国员工普遍的“工资高、年终奖低”的情况，这次调整后对他们影响较大。

而对于那些“工资低、年终奖高”的个别员工，影响就不一样了。比如我们调整一下，假设员工乙2021年工资扣除社保、免征额等后，应纳税所得额3万元，年终奖15万元。

同样套用之前的公式，我们可以计算出：

单独计税，员工乙全年扣税为28590+900=29490元；全年收入为：121410+29100=150510元。

合并计税（与员工甲一致），员工乙全年扣税为19080元；全年收入为：160920元。

通过前后对比不难看出，员工乙在使用合并计算后，收入提高了10410元，显然，这次年终奖合并计算调整，对于员工甲来说是很不划算的。

但无论怎么说，这次年终奖并入当年综合所得计算应税额，都会致使我们大部分人到手的收入降低，这是无可争辩的事实。